Правомерно ли директор поступает?

Советую все разговоры с работодателем (особенно касательно принуждения к увольнению)  фиксировать на аудио или видеозапись, впоследствии эти записи можно предъявить в качестве доказательства в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

С учетом моего первого ответа выше далее:

недавно у них случилось ЧП разлилась машина с нефтью. 

И при чем здесь Ваш супруг, кто установил его вину в произошедшем, в порядке предусмотренном законодательством РФ, оформил все согласно закону, выявил доказательства и факты, подтверждающие то, что виновен именно он, без этого никаких претензий в рамках законодательства РФ к Вашему мужу, со стороны работодателя в принципе быть не может. потому и просят чтобы уволился по собственному, так как оснований дял увольнения по инициативе работодателя нет.

Они указаны в статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

А порядок предусматривает следующее:

Ущерб определяется работодателем в соответствующем порядке, с учетом положений указанных в  Приказе Минфина РФ от 13.06.1995 N 49   «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств», можете с ним ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_7152/

Т.е.   путем проведения инвентаризации, создается комиссия, оформляются документы об инвентаризации,  размер ущерба причиненного работодателю при   порче имущества, определяется по фактическим потерям и согласно    рыночным ценам, и не  ниже стоимости имущества согласно данным бухучета. также обязательно учитывается степени износа  имущества.

Обязательно работодателю также нужно установить — вину работника,, так как он   несет ответственность только в случае виновного причинения вреда имуществу, это прямо следует из положений указанных в статье ТК РФ Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/36f9a2e4f68547adf3ced702023adb570d777ea8/

Когда  ущерб составляет размер больше   среднего  месячного  заработка  работника,  возмещение производится либо Вами добровольно, либо в случае Вашего отказа производится взыскание    в судебном порядке.

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, можете также ознакомиться по следующей официальной ссылке:https://онлайнинспекция.рф/instruction/265

Работники несут ограниченную материальную ответственность, а  полную только в отдельных случаях, прямо закрепленных в законодательстве РФ.

Т.е. по общим основаниям, привлечь работника  к материальной ответственности, допускается  в размере  не превышающем его среднемесячный  заработок.

Когда же   стоимость имущества превышает средний заработок работника, должен решаться вопрос о привлечении работника к так называемой  к полной материальной ответственности, но основания для этого в законе ограничены,   это положения статьи ТК РФ Статья 242. Полная материальная ответственность работника -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eb14121652bc471dab9265bb47825d02f4fb7214/

И если он  под эту статью не подпадает, полная материальная ответственность к Вам применяться не может, ведь   договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками указанными в Постановлении Минтруда и соцразвития РФ  от 31 декабря 2002 года N 85  «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», можете ознакомиться с ним полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/901838662

Т.е. если он  к таковым не относитесь, полная материальная ответственность Вас не касается.

Дополнительно рекомендую ознакомиться с решениями судом по следующим ссылкам:

sudact.ru/regular/doc/xBj3WJ0U4C6u/

sudact.ru/regular/doc/xBj3WJ0U4C6u/

Но ничего из приведенного выше в данной ситуации нет, работодатель ущерб в соответствующем порядке не установил и вины Вашего мужа в его причинении насколько я понимаю, ничего не оформил, иначе бы и Ваш супруг привлекался к этому, его знакомили с актами брали объяснение, докладную записку и т.д., а значит он по закону никакой ответственности в таком случае не несет.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих предыдущих ответов выше далее:

 Всю вину свалили на моего мужа, потому что это случилось в его смену, такое впечатление, что начальство ни за что не отвечает. В свою очередь директор даже не соизволил поговорить с моим мужем, к себе он его даже не вызвал. Правомерно ли директор поступает? С 31.05.2022г. мой муж является пенсионером, на пенсию вышел в 50 лет по вредности.

Никакой вины за ним нет, если ее не доказали в том порядке, который я привел выше в своем предыдущем ответе, а если так, то конечно руководитель поступает неправомерно, Ваш супруг никому ничего не должен при таких условиях по закону, тем более не обязан увольняться по собственному желанию, если его не имеет, так как это полностью его право.

Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль::https://pravoved.ru/lawyer/798541/