Хотел написать в прокуратуру через госцслуги в данной возможности с припиской типа 'прошу зарегистрировать заявление, использовать данное заявление при повторном обращении
Здравствуйте. Работаю в организации в течении. Нескольких лет. За прошедший год получил дисципленарное взыскание. В вине сознался сразу, понёс взыскание в виде невыплат нескольких денежных средств (и по этому поводу не имею претензий). В данный момент работодатель настаивает на смене должности, с большей зп. Не хочу менять свою должность (сокращению она не подлежит). Уверен что в случае отказа буду подвержен так называемом гнёту и возможным уговорам написать по собственному . Как я могу себя обезопасить? Хотел написать в прокуратуру через госцслуги в данной возможности с припиской типа 'прошу зарегистрировать заявление, использовать данное заявление при повторном обращении. До наступление таковог, прошу не предпринимать каких либо действия в отношение работодателя'. Определённо точно действовать сейчас требуется оперативно. Хочу создать для себя' подушку' при развитии событий.
С учетом моего первого ответа выше далее:
Здесь следует начать с общих оснований и порядка предусмотренных трудовым законодательством РФ.
Если работодатель намерен изменить условие трудового договора, а в описанной ситуации насколько я понимаю это так, то в таком случае он обязан это делать и может изменить условия только по основаниям прямо указанным в законе.
Это либо только с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, из которой следует что:
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Т.е.. здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше далее:
Также работодатель вправе изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Из статьи 74 следует что:
Но в данной ситуации он этого сделать не может, так как в приведенной выше статье прямо указано, что изменять — трудовую функцию работника в рамках этой статьи запрещено, а перевод на другую должность, это и есть изменение трудовой функции.
Т.е. в рассматриваемой ситуации, такие изменения возможны только в порядке предусмотренном статьями 2 и 72.1 Трудового кодекса РФ. приведенными выше, т.е. только с Вашего на то согласия как работника.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.