Ильназ, доброго времени!
Скрин договора не помешает, а поможет более конкретно ответить на ваш вопрос. Поэтому можете прикрепить к вашему вопросу скрин или фото договора, который вы заключали согласно Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 56. «Целевое обучение».
Хочу уйти с этой работы, вопрос после увольнения в течении кого времени я должен возмести штраф (в течении полгода, месяца или у меня нет времени)? И еще в договоре написано возмести двойной ущерб, это сколько получается если мои однокурсники потратили за 4 года обучение 320 тыс. руб, то я должен выплатить 640 тыс. руб или больше?
Вы заключили договор из вашего вопроса. Вопрос зависит от условий вашего договора. Что по данному вопросу сказано в договоре вашем целевом. Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены, согласно ст. 1, а также гл. 32 ТК РФ. Данная правовая позиция изложена в статье: Комментарий к Апелляционному определению Красноярского краевого суда от 28.10.2019 по делу N 33-14974/2019 <В ученическом договоре штраф устанавливать нельзя> (Чимидова Е.В.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2020, N 2)
www.consultant.ru/law/podborki/shtraf_po_dogovoru_celevogo_obucheniya/
© КонсультантПлюс, 1992-2022
Аналогичная правовая позиция изложена в подборке судебных решений за 2019 год: Статья 1 «Цели и задачи трудового законодательства» Трудового кодекса РФ (В.Н. Трофимов)
www.consultant.ru/law/podborki/shtraf_po_dogovoru_celevogo_obucheniya/
© КонсультантПлюс, 1992-2022
Вы указываете, что работали в строительной компании, от которой обучались и работаете сейчас. У вас трудовые отношения с данной компанией. А трудовым законодательством не предусмотрено возмещение штрафа работником работодателю, следовательно, применение к трудовым отношениям ответственности за неисполнение денежного обязательства в виде штрафа являлось неправомерным. Уплата вами штрафа не правомерна из вашего вопроса.
Одновременно с этим, согласно Положению и Правилам, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования».
https://base.garant.ru/74765624/
53. В случаях неисполнениязаказчиком обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты приема на целевое обучение, установленной Правительством Российской Федерации, или гражданином, принятым на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты, установленной Правительством Российской Федерации, обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет, заказчикили гражданин выплачивают штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на обучение гражданина в организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета (далее — штраф).
www.consultant.ru/law/podborki/shtraf_po_dogovoru_celevogo_obucheniya/
© КонсультантПлюс, 1992-2022
В связи с чем, вам может быть предъявлено требование из условий вашего договора в части пропорционально не отработанного времени у работодателя.
С уважением.
С учетом моего первого уточнения выше далее:
Если например Договор с Вами был заключен в период с конца 2013 года по декабрь 2018 года, в таком случае следует в начале обратиться к тем положениям законодательства РФ, которые применимы к Вашему договору целевого обучения. и соответственно обязанностям принятым по нему, а применяется для этого то законодательство, которое действовало на момент заключения договора, даже если оно в последующем было отменено или изменено все равно применяется к договору именно это законодательство, следует это учитывать.
В указанный период действовали:
Редакция Статьи 56 Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, по ссылке:https://zakon-ob-obrazovanii.ru/56.html?article=56
И постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», можете с ним ознакомиться здесь:https://base.garant.ru/70519848/
В Вашей ситуации, если изменений в действующий договор не вносилось соответствующим дополнительным соглашением к нему согласно новому в дальнейшему принятому законодательству с 2019 года, то Вы несете лишь обязанность по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере мер поддержки, именно такие условия были предусмотрены ранее действующим законодательством и порядком до 2019 года.
При этом данные требования по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере мер поддержки, Вам могут предъявить в случае неисполнения обязательств по трудоустройству и отработке, если только они Вам предоставлялись фактически с период Вашего обучения, если же нет, то взыскать с Вас будет попросту нечего в таком случае.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, то что я привел выше в своем ответе, которые не предусматривают порядок аналогичный для ученического договора.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.