Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оптимизация должности
мою должность оптимизировали. я так понимаю, что это сократили. я мать одиночка. имеют ли право уволить меня(меня просят написать заявление по собственному желанию). других вакансий у них нет.
Здравствуйте, Анна!
В Трудовом кодексе перечислены категории работников, имеющих гарантии при сокращении численности или штата работников. Не допускается увольнение (ст. 261 ТК РФ):
беременных женщин;
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.
перечень работников, имеющих преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается работникам:
семейным - при наличии двух или более иждивенцев;
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.
Если Вы входите в перечисленный список, то сокращение незаконно. При сокращении Вы должны получить уведомление за 2 месяца.
Удачи Вам!