Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Хочу перед этим взять ежегодный оплачиваемый отпуск (52 дня+8 за специфику работы), итого: 60 дней
Работаю официально с 14.03.22 по тд.
В отпуск по беременности и родам собираюсь 06.12.22
То есть меньше года работаю. Хочу перед этим взять ежегодный оплачиваемый отпуск (52 дня+8 за специфику работы), итого: 60 дней.
16 дней я уже потратила, хочу перед отпуском по БиР потратить ещё 44 дня.
На работе сказали, что могут мне дать только 19 дней, оставшиеся за ФАКТИЧЕСКИ отработанный период.
Хотя в статье сказано, что могу взять ежегодный отпуск независимо от стажа.
Так вот. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск в ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ, не отработав полный год, согласно статье 260 ТК РФ?
Уже задавала этот вопрос вчера, но не уточнила даты приема на работу и даты отпуска по БиР. Спасибо!
Здравствуйте Диана.
Работаю официально с 14.03.22 по тд.
В отпуск по беременности и родам собираюсь 06.12.22
То есть меньше года работаю. Хочу перед этим взять ежегодный оплачиваемый отпуск (52 дня+8 за специфику работы), итого: 60 дней.
Такое право действительно закреплено законом, в статье ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться с ее содержанием полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f5fd171a4ab7e7d0f6689866e41ae0c34bd47425/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше далее:
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Вам полностью, никакого разделения его на части закон не предусматривает без согласия работника, а потому если в одностороннем порядке работодатель это намерен сделать, то нарушает Ваши права и требования закона.
Также Трудовой кодекс РФ не предусматривает никакого предоставления отпуска -авансом.
В статье ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков прямо указано следующее:
Т.е. буквально даже указано - ежегодный оплачиваемый отпуск, т.е. не часть отпуска пропорционально фактически отработанному времени, как считает работодатель, а именно — отпуск, т.е. целиком.
И как Вы верно отметили независимо от — стажа.
Также согласно статье ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска прямо следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше далее:
Вы можете взять справку подтверждающую беременность, и подать соответствующее заявление с приложением данному справки своему работодателю, тот в свою очередь обязан вынести приказ на основании заявления.
Справки выдаются в порядке предусмотренном положениями Приказа Минздрава рФ от 14 сентября 2020 года N 972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений», можете с ним ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566212790
Работодатель обязан ознакомить с соответствующим приказом о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для Вас время т.е. по желанию — под роспись, в силу требований указанных в статье ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Дополнительные разъяснения Роструда РФ также приведены по следующим официальным ссылкам:
онлайнинспекция.рф/requirements/one/112
онлайнинспекция.рф/instruction/256
Во вложении к ответу типовые формы документов рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.