Что мне делать в такой ситуации?

Здравствуйте!

Работа неофициально — это работа, я так понимаю, без заключения трудового или гражданского договора и без ведения трудовой книжки ?

Если это так, у вас нет никаких отношений, и Вы вольны уходить, когда хотите, но в тоже время работодатель волен не оплачивать Вашу работу.

Таким образом, Вам необходимо оценить все неблагоприятные последствия невыхода на работу и после этого осуществить свой выбор.

Ст. 80 ТК РФ обязывает работника предупреждать работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор за две недели.

Если работник предупредил работодателя за меньший промежуток времени, работодатель имеет право не увольнять его ранее двухнедельного срока с даты подачи заявления на увольнение.

По согласованию с работодателем увольнение ранее двухнедельного срока подачи заявления на увольнение возможно.

Так, согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.