Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Здравствуйте У меня в трудовом договоре написана одна сумма(но немного заоблачная), ну и платят мне совершено другую Можно ли будет сделать, чтобы мне их выплатили?
Здравствуйте
У меня в трудовом договоре написана одна сумма(но немного заоблачная), ну и платят мне совершено другую
Можно ли будет сделать, чтобы мне их выплатили?
Уточнение от клиента
Тут просто слишком заоблачная цифра получается за полгода моей работыДа и меня скорее всего уволят, я хотела узнать можно это потом сделать, когда я год отработаю?
, Сабина, снт. Волга
Станислав Меринов
Договор порождает юридические последствия для сторон. Даже если сумма как вы говорите заоблачная, исходя из содержания договора, работодатель обязан Вам её выплачивать. Если взыскание будет в судебном порядке, договор будет одним из основных доказательств, если только работодатель не будет ссылаться на текстологическую ошибку (опечатку), что ему ещё предстоит доказать (положение об оплате труда, тарифная сетка, Ваше ознакомление с данными документами и т.д.)
Похожие вопросы
Можно ли это сделать без сдачи экзамена по русскому языку, а тоже по упрощенному варианту?
Здравствуйте. Мой муж гражданин Египта. Я гражданка России. Мы поженились заграницей, проживаем пока тоже не в России. У нас двое детей. У обоих есть российское гражданство, но прописка в России только у одного ребенка. Мы думали о переезде в Россию и оформления мужем ВНЖ в упрощенном порядке, но в связи с новым указом, мы отложили, так как если он подпишет контракт с Россией, то лишится гражданства Египта. Есть ли возможность оформить ВНЖ без контракта, если у нас двое несовершеннолетних детей? И если оформлять РВП. Можно ли это сделать без сдачи экзамена по русскому языку, а тоже по упрощенному варианту? Заранее благодарю за ответ.
Новый пристав сказала, что значит снова в обход суда и у них есть право, я снова заказала в суде выписку об
Был долг в банке ОТП, погашение стало невозможным т. К. Банк закрылся и уведомлений не было как оплачивать далее. Прошло время и кто то под названтем СВЕА подал на меня в суд, я написала возражение, т. К. Не знала и проживала по другому адресу, приказ был отменен без обжалования. Теперь я узнаю через госуслуги, что у меня постановление приставов и арест всех счетов. Ранее я носила им выписку судебного приказа. Новый пристав сказала, что значит снова в обход суда и у них есть право, я снова заказала в суде выписку об отмене и очень удивилась, оказывается СВЕА продали после отмены мой долг ООО РСВ, и был вынесен новый судебный приказ о взыскании. Но год 2023, я вообще не в курсе судебного постановления. Как теперь быть?
Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы
Как быть в следующей ситуации: сотрудник устроен на вахтовый метод работы 2/1 и были невыхода на работу, которые отражены в докладной записке, где подписались 5 коллег. Но сотрудник протабелирован в эти дни. В следствии на вахту его не вызывали и он обратился в трудовую инспекцию, выставили счёт в 2240000 р. При этом сотрудник работает в другой организации не официально, в период пока его не вызывали.
После обращения в трудовую инспекцию ему позвонил работодатель и предложил, как вариант решения проблемы, выехать на работу. Сотрудник отказался, сказав что сперва решите финансовый вопрос.
Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы. Возможно ли подкрепить факты отказа выполнять свои обязанности сотрудником служебными записками от коллег?
Если владелец доли не платил коммунальные платежи можно ли его обязать по суду оплатить коммуналку за все годы не платежей
Здравствуйте. 1. Должен ли владелец доли в квартире платить коммунальные платежи. 2. Если владелец доли не платил коммунальные платежи можно ли его обязать по суду оплатить коммуналку за все годы не платежей
Здравствуйте. Стороны по трудовому договору обязаны соблюдать взятые на себя обязательства. Размер заработной платы является существенным условием договора. Если работодатель не выплачивает Вам заработную плату в полном объеме он нарушает требования трудового законодательства (п. 5 части 2 ст. 22 ТК РФ). Таким образом, вы вправе обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию либо в суд. Работодатель будет обязан возместить Вам всю сумму за отработанный период.