Здравствуйте!
Нужна консультация по вопросу о сокращении в связи с сокращением.
организация. 29 сентября было уведомление о сокращении. Мне предлагают новую должность, я подписываю согласие. Сейчас я передумал и хочу отказаться.
1. Имею ли 1 право отозвать свое согласие?
Если, да:
2. Попадаю ли я при этом под общее сокращение?
3. Имеет ли право начальство отказать в сокращении?
Здравствуйте
1.Да, имеете право отозвать согласие, и тоже в письменной форме
2.Тогда, продолжают действовать общие правила сокращения.
При этом может даже раньше Вас отпустить с работы, выплатив компенсацию
В соответствии с абз.3 ст.180 ТК РФ
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
3.Отказать в сокращении Вам не могут, если только работодатель в принципе не передумает в необходимости процедуры сокращения.
