Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

400 ₽

Вопрос решен

Среднесписочная численность

Добрый день!

В этом году в списке задач в разделе налоги и отчетность Эльба Контур нет подачи сведений о среднесписочной численности. Теперь не надо подавать? На основании чего?

16 января 2014, 09:13, Анна, г. Москва

Владислав Быков

Адвокат, г. Челябинск

Добрый день Анна!

ИП без наемных работников с 2014 года сведения о среднесписочной численности не сдают.

16 января 2014, 09:30

Владислав Быков

Адвокат, г. Челябинск

Основание: НК РФ абз. 3 п. 3 ст. 80

16 января 2014, 09:34

Андрей Фролов

Юрист

Здравствуйте!

ИП сдают отчетность по среднесписочной численности за 2013 год до 20.01.2014 г., в том числе нулевую. Эта обязанность возникла в прошлом году и, полагаю, будут споры на этот счет. А вот сведения за 2014 г. ИП, не имеющие наемных работников, в 2015 г. сдавать не будут, даже «0».

Поэтому, я бы все же сдал «0» за прошлый год.

А если есть наемные сотрудники, то в любом случае надо.

16 января 2014, 09:35

Андрей Фролов

Юрист

Еще раз напишу. 1) Не известно: есть ли сотрудники у ИП или нет.

2) С 2014 г. ИП — тем, кто не имел наемных сотрудников, сдавать сведения о среднесписочной численности не нужно. Но я бы сдал, во избежание споров с налоговыми органами.

16 января 2014, 10:42

Ирина Панькина

Юрист

Здравствуйте.

С 01.01. 2014 сведения о среднесписочной численности необходимо представлять только тем предпринимателям, которые привлекали в предшествующем году наемных работников.

С 2014 года ИП без наёмных работников освобождены от обязанности предоставлять такую информацию.

16 января 2014, 09:37

Ирина Панькина

Юрист

С 2014 года(за 2013 год не надо уже сдавать) ИП без работников не сдают среднесписочную (абз. 3 п. 3 ст. 80 НК РФ).

16 января 2014, 09:47

Похожие вопросы

Трудовое право

У нас в школе искусств 90 учащихся, в связи с этим экономист говорит, что школе не положена единица методиста, завуча

У нас в школе искусств 90 учащихся, в связи с этим экономист говорит, что школе не положена единица методиста, завуча. Объём работы увеличивается с каждым годом, а методист или завуч не положен., так численность учащихся маленькая. Мы находимся в сельской местности и 200 человек учащихся просто не может у нас быть, все не могут быть одарёнными, быть художниками, музыкантами, театралами..

11 февраля, 03:14, вопрос №4853907, Александр, г. Москва

1 ответ

1150 ₽

Трудовое право

Подскажите, пожалуйста, какими правами я обладаю в данной ситуации, и что могу требовать?

Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста. Работаю с 22.07.22 главным менеджером по привлечению корпоративных клиентов. В январе 2026 сообщили, что моей должности больше не существует, меня вывели за штат. Никаких предварительных уведомлений о грядущем сокращении численности никому из сотрудников не направляли. 26.01.26 большую часть сотрудников перевели на другую должность, но часть сотрудников так и остается за штатом. Руководитель звонит и говорит писать по собственному желанию либо уволят по статье. Подскажите, пожалуйста, какими правами я обладаю в данной ситуации, и что могу требовать? Благодарю за ответ

10 февраля, 13:48, вопрос №4853278, Анна, г. Москва

14 ответов

Трудовое право

Нету моей фамилии в документе Подскажите пожалуйста, как лучше сделать?

Здравствуйте, дали на подписание документ о сокращении численности. Подписывать не стал, т.к. нету моей фамилии в документе Подскажите пожалуйста, как лучше сделать?

02 февраля, 09:22, вопрос №4843710, Алексей, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Раньше у части коллектива график работы был сутки через трое, потом сократили численность и график стал 12 часов дневная смена, след сутки отдых, 24 часа смена, сутки отдых

Здравствуйте. Работаю в колл-центр е диспетчером. Раньше у части коллектива график работы был сутки через трое, потом сократили численность и график стал 12 часов дневная смена, след сутки отдых , 24 часа смена, сутки отдых. Часть работников работает только в дневные смены, сократили за счёт тех, кто работал сутки, таким образом уменьшив кол-во ночных сотрудников. Такой график очень тяжёлый, к тому же нагрузка на ночных сотрудников возрасла, и.к вместо 2 чел работает 1. Зарплату не увеличили. Руководство не хочет пересматривать график. Все ли законно делает руководство и есть ли какой-то механизм отрегулировать график, чтоб он не был таким изнуряющим?

02 февраля, 07:19, вопрос №4843560, Елена, Симферополь

1 ответ

Защита прав работников

Работодатель ознакомил нас с уведомлением, я его прикреплю ниже.При несогласии сказали, что, я должна написать заявление на увольнение

Добрый день! Я работаю в детском саду от детской поликлиники. Работодатель ознакомил нас с уведомлением, я его прикреплю ниже.При несогласии сказали, что , я должна написать заявление на увольнение. Численность детей соответствует 1 ставке, а меня хотят отправить на 0,75 ставки. Правомерно ли это? Что можно сделать?

28 января, 07:32, вопрос №4837888, Альфия, г. Москва

1 ответ