Должен ли работодатель компенсировать работнику (при увольнении по собственному желанию) неиспользованные дни отдыха, заработанные при работе в выходные и праздничные дни?

Question

Должен ли работодатель компенсировать работнику (при увольнении по собственному желанию) неиспользованные дни отдыха, заработанные при работе в выходные и праздничные дни? Дополнительные дни отдыха заработаны согласно ст. 153 ТК РФ (по желанию работника двойная оплата за работу в выходные и праздничные дни заменяется одинарной оплатой и предоставляется доп. день отдыха). Прошу указать ссылки на нормативные документы или законы, если такая компенсация предусмотрена законом.

Сергей Курьянов · Answer

Здравствуйте! Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска. То есть компенсацию за неиспользованный дополнительныйотпуск при увольнении сотрудник должен будет получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом основание прекращения трудового договора значения не имеет (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).

Елизавета Тюликова · Answer

Добрый день! Да, компенсации подлежат все дни неиспользованного отпуска, вне зависимости от того, по какой причине они образовались у Вас. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Более того, обращаю Ваше внимание, что некоторые юристы и бухгалтера считают неверным компенсировать дни отпуска, полученные по ст. 186 ТК РФ (за донацию крови), однако, при увольнении компенсации подлежит и этот день отпуска.