Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
По логике, я должна была за свой рабочий год (12 апреля 2021г - 12 апреля 2022 г) отходить 4 недели в отпуск, а по факту, только 2 недели в декабре
Устроилась на работу 12 апреля 2021 года. Могла взять отпуск в октябре(через полгода росле начала работы), но так как он был мне не нужен, то я пошла в отпуск в декабре, переработав на 2 месяца больше.
В декабре я написала заявление на следующий свой отпуск, на июль и декабрь 2022 года. Мне в отделе кадров перенесли оставшиеся 2 недели с 2021 года на июль, не дав возможности отходить до 12 апреля 2022 года.
По логике, я должна была за свой рабочий год (12 апреля 2021г - 12 апреля 2022 г) отходить 4 недели в отпуск, а по факту, только 2 недели в декабре.
Сейчас, когда я прошу эти 2 недели дополнительно отгулять, мне говорят, что, в случае увольнения я обязана буду выплатить обратно свои отпускные.
Это законно? На каком основании?
Татьяна, Добрый день.
Начнем с главного.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ
ст. 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке.
Вопрос, График есть?
С уважением, Антон
