Действительно никак нельзя расплатиться от имени другого юр лица или есть варианты?

Здравствуйте, Саша.

Вас вводят в заблуждение, поскольку:

1)Во-первых, компания из Узбекистана может расплатиться с вами.

2)Во-вторых, невыплата после увольнения это прямое нарушение трудового законодательства.

Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя.

Здравствуйте. 

Если Вы были оформлены в качестве работника, с Вами обязаны произвести полный расчет в момент увольнения. Согласно ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку это требование закона работодатель не выполнил, Вам следует обратиться в инспекцию по труду с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства. При этом Вы вправе обратиться и в суд, но я бы рекомендовал начать с трудовой инспекции, проверка которой может быть более оперативной и действенной.

Обратите внимание на то, что согласно ст. 78 ТК РФ в случае невыплаты по вине работодателя, причитающихся при увольнении сумм выплат, работник имеет право взыскать с него средний заработок за каждый день их задержки. Данный вопрос решается в судебном порядке. В соответствии со ст. 242 ТК РФ для защиты своих прав работник может обратиться в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.