Какой вариант выгоднее для работника?
Здравствуйте! При подаче заявления на расторжение трудового договора предложили уйти в отпуск с последующим увольнением (46 дней )! Какой вариант выгоднее для работника?
, Вадим, г. Москва
Здравствуйте! При подаче заявления на расторжение трудового договора предложили уйти в отпуск с последующим увольнением (46 дней )! Какой вариант выгоднее для работника?
Здравствуйте,
вы можете уволиться после 2 недельной отработки и тогда неиспользованный отпуск работодатель компенсирует вам деньгами.
иначе, вам заплатят отпускные.
эти суммы могут быть немного разные из-за методики расчёта
Попросите бухгалтерию рассчитать с учетом вашего оставшихся дней отпуска, среднедневного заработка, больничных, отгулов и тд. вероятно, суммы будут сопоставимыми.
Разница будет не столько в сумме, но также в дате увольнения. Если это имеет значение для последующего поиска работы.