Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Порядок выплат при увольнении
Здравствуйте!В скором будущем планирую уйти из компании,в которой очень разочарован и вопрос к Вам следующий:скажите пожалуйста правомерен ли расчет сотрудника при увольнении в течении следующего месяца за месяцем увольнения?Руководство компании уповает на то,что управляющая компания находится в Новосибирске,там же моя трудовая,и у них так заведено,поскольку денежный расчет производится оттуда.И максимум на что я могу рассчитывать сразу при увольнении-это оклад в 10 тыс с копейками,который прописан в договоре.И подскажите,имеет ли право работодатель устанавливать в принудительном порядке график по 12 часов 5 дн. в неделю в течения месяца-чтобы устранить "завал" после декабря на складах,вопреки договора с 9ти часовым раб.днем.Заранее спасибо.
Уважаемый Евгений
правомерен ли расчет сотрудника при увольнении в течении следующего месяца за месяцем увольнения?
Нет. Согласно ст. 84.1 ТК РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,
связанных с работой.
И подскажите, имеет ли право работодатель устанавливать в принудительном
порядке график по 12 часов 5 дн. в неделю в течения месяца-чтобы
устранить «завал» после декабря на складах, вопреки договора с 9ти
часовым раб.днем.
Согласно ст.91 ТК РФ