Здравствуйте, Галина Николаевна.
Если Вы готовы уволиться по вашей инициативе, то в соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы вправе подать в письменной форме заявление об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Обязательно возьмите себе копию заявления (2-й экз.) с отметкой о его принятии.
Как мне лучше написать заявление, чтобы получить выплаты.
На оплату больничного увольнение по собственному желанию как в период временной нетрудоспособности, так и после выхода с больничного, никак не влияет. Поскольку заболевание наступило в период действия трудового договора, оплата пособия будет производится в общем порядке.
По сути, нет такого понятия «лучше /хуже написать заявление», оно должно соответствовать требованиям закона, если таковые установлены. Для заявления об увольнении по собственному желанию никакой типовой или утвержденной законом формы нет ( у работодателя может быть разработан бланк, который выдают работникам), главное четко и недвусмысленно выразить желание на увольнение, указать дату увольнения, с учетом выше указанного требования (не менее чем за 2 недели).
Отмечу, что ТК РФ не запрещает работнику увольняться в период нахождения на больничном, однако, некоторые работодатели настаивают на обратном.
Если Вы хотите уволиться раньше, чем через две недели, а работодатель не возражает, возможно согласовать более раннюю дату увольнения (см. также ст. 80 ТК РФ), например, указать в заявлении, что просите уволить до истечения срока предупреждения об увольнении при согласии на это работодателя. При этом желательно, чтобы Вас заранее ознакомили с приказом на увольнении или хотя бы у Вас осталась копия заявления с визой руководителя о согласовании более ранней даты увольнения.
При увольнении Вам также обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска (если полагается) (ст.ст. 84.1, 127 ТК РФ).
Если же Вы хотите получить какую-то дополнительную компенсацию, например, договорившись с работодателем на увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), то очень сомнительно, что в бюджете школы заложены средства на такие компенсации и что они предусмотрены вашим трудовым договором. ТК РФ никаких дополнительных выплат при увольнении по соглашению сторон не предусматривает.
Однако, если в организации имеется коллективный договор, положение об оплате труда, нужно внимательно с ними ознакомиться, маловероятно, но возможно, что там предусмотрены какие-то доп.выплаты как при увольнении по собственному желанию, так и по соглашению сторон.
Если у Вас еще остались вопросы, задавайте в комментариях к ответу.
