Обратился уже на свое предприятие, где работаю на территории РФ, чтоб легализовать свой трудовой стаж
Здравствуйте. Ситуация такая. Я являлся беженцем из Мариуполя, сейчас уже гражданин РФ. Устроился на предприятие по месту жительства. Пару недель назад передали трудовую книжку с Мариуполя. Последнее место работы - Азовсталь. Есть запись о приеме, но нет записи об увольнении. Сами понимаете, почему она там не стоит. В июне месяца я уволился дистанционно. Написал заявление, отправил руководству, которое уже на момента его отправления находился на территории Украины и меня уволили. Есть приказ об увольнении, вернее его скан-копия. Он оформлен на фирменном бланке предприятия, номер приказа, дата увольнения и статья увольнения - все эти данные там есть. Насколько я знаю, по законодательству, если приказ оформляется на фирменном бланке предприятия, то там печать не проставляется. Обратился уже на свое предприятие, где работаю на территории РФ, чтоб легализовать свой трудовой стаж. А там сказали, что весь трудовой стаж, который стоит в трудовой, узаконить можно, кроме последней записи, т.к. трудовая получается "незакрытая", следовательно, последнее место работы не будет учтено в общем моем стаже, а это почти 8 лет, + это стаж по 2 сетке по вредности. Отсюда возникает у меня вопрос - каким образом мне могут его легализовать на территории РФ и он учитывался у меня в стаже. Не думаю, что такая проблема только у меня, таких немало ...
С учетом моего ответа выше далее:
Позиция работодателя непонятна, последнее место работы должно быть учтено, так как наличие подтверждения именно этого факта имеется в Вашей трудовой книжке, отсутствуют сведения о прекращении трудовых отношений по последнему месту работы, т.е. увольнении. т.е. проблемы для нынешнего работодателя может состоять в конкретике определения периода окончания Ваших трудовых отношений с прежним работодателем.
Но подтверждение факта последнего места работы и осуществления трудовой деятельности там, в трудовой книжке имеется бесспорно.
С учетом этого, на мой взгляд Вы вправе требовать от работодателя зачёта Вашего трудового стажа даты приема к прежнему работодателю, до даты приема к работодателю в РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.