Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный ТД и беременность
Добрый день,подскажите пожалуйста. Я работаю по срочному трудовому договору,срок которого истекает в октябре 2014 года. В мае 2013 ухожу в отпуск по беременности и родам. Не расторгнут ли со мной договор по окончании беременности? Могу ли я рассчитывать на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если я напишу такое заявление по окончании больничного листа по беременности и родам.
Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте.
До октября 2014 г. уволить Вас не имеют право. На этот период Вы вправе оформить отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком. Трудовой договор с Вами будет расторгнут только в октябре 2014 г., но при этом работодатель обязан будет Вас уведомить за 3 дня о расторжении договора, в противном случае договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Если же срочный трудовой договор с Вами заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то трудовой договор с Вами будет расторгнут, когда основной работник приступит к исполнению своих обязанностей.