Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по сокращению штатов. Какие мои шансы?
Я инженер на хорошем счету - хорошо работаю уже почти 3 года. У меня на работе (в большой концерне) грядет массовое увольнение по сокращению штатов - при этом имеются работники по целевому договору (ничего практически не знающих о том как, что надо делать) + коллега которому в отчет за месяц всегда практически нечего написать (по основной работе отдела), но у него много детей...
И вопрос в том какие у меня шансы против них и вообще могут ли уволить тех кто работает по целевому даговору?
Заранее спасибо.
Уважаемый Иван.
Согласно статьи 179 Трудового кодекса РФ
При сокращении
численности или штата работников преимущественное право на оставление на
работе предоставляется работникам с более высокой производительностью
труда и квалификацией.
При равной
производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на
работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев
(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании
работника или получающих от него помощь, которая является для них
постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в
семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое
увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной
войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам,
повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от
работы.Коллективным
договором могут предусматриваться другие категории работников,
пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации.
Т.е. многодетный работник имеет преимущество но при равной производительности труда. А про работающих по целевому договору Трудовой кодекс вообще не упоминает.
