Работаю на почте четыре месяца почтальоном 1 класса была ревизия не досчитали товар 2800 начальник опс требует выплатить половину суммы что делать

Здравствуйте, уважаемый пользователь сайта.

Исчерпывающая норма ТК РФ статьи 137 содержит полный перечень удержаний из заработной платы работника, также норма статьи 138 ТК РФ регламентирует не допущение удержаний из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Также на основании, ТК РФ Статья 392. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Но, Ваш работодатель, принимает решение об удержании из заработной платы работника для погашения задолженности, без указания вины, конкретного работника, без письменного объяснения работника, при отказе или уклонении работника от предоставления объяснения составляется акт, и, при условии, что Вы работники не оспариваете данных оснований, действий и размеров удержания, без проведения внутреннего расследования по факту недостачи (видео наблюдение) комиссией по трудовым спорам. Также Вы должны знать какой договор о материальной ответственности с Вами заключён, договора о материальной ответственности бывают ограниченной (в пределах среднемесячного заработка) и полной, индивидуальной и коллективной ответственностью.

В сложившейся ситуации без обращения в суд наверное нельзя, так как материальный ущерб, который Вам вменяют, при недобросовестности и неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику на основании, статьи 239 ТК РФ и обстоятельствах исключают материальную ответственность работника. 

Поэтому в письменном претензионном порядке к Вашему работодателю утверждаете тот факт, что при сдаче смен, у вас все задавалось и принималось, все цифры сходились и при недобросовестности и неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику на основании, статьи 239 ТК РФ и обстоятельствах исключают материальную ответственность работника, т.е. Вашу ответственность.

Доброго Вам дня.