Или достаточно коллективного договора?

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, обязательным для принятия работодателем независимо от его организационно-правовой формы и численности.

Исключением являются микропредприятия при условии заключения с сотрудниками трудовых договоров по типовой форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

В случае утраты статуса микропредприятия работодатель обязан в течение 4 месяцев разработать ПВТР.

ПВТР может быть как самостоятельным документом, так и приложением к коллективному договору.

В силу ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
К сожалению, не свойственный нормативным актам оборот «как правило» делает данную норму неконкретной. Тем не менее такая формулировка по крайней мере позволяет заключить, что не всегда ПВТР должны быть приложение к коллективному договору.
Отмечу, что на основании ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. На практике способ утверждения ПВТР работодателем в качестве отдельного ЛНА считается общепринятым. Так, например, Роструд в одной из консультаций на портале «Онлайнинспекция.РФ» указывает, что правила внутреннего трудового распорядка могут быть как приложением к коллективному договору, так и утверждены с учетом мнения первичной профсоюзной организации в качестве отдельного документа.
Таким образом, статья 190 ТК РФ не обязывает работодателя утверждать ПВТР именно в качестве приложения к коллективному договору.

Юлия, добрый день!

Правила внутреннего трудового распорядка это обязательный локальный нормативный акт любого предприятия не зависимо от формы собственности. 

Наличие Правил регламентировано статьями 189 и 190 ТК РФ.

Основным отличием правили внутреннего трудового распорядка от коллективного договора является то, что коллективный договор подписывает работодатель и работник, а Правила только работодатель.

Коллективным договором предусматривает режим труда, отдыха, социальные гарантии.

Правила предусматривают только режим труда и поведение сотрудника.