Что делать при увольнении и споре из‑за некорректно указанного места работы?

Question

Меня незаконно уволили. Сначала хотели принудительно, но я отказалась. Дело в том, что моя должность подразумевает разъездной характер работы, вот я и работала то в разъездах то удаленно. В трудовом договоре адресом моей работы, прописанном как место сотрудника оказалось кладбище. Я хотела разрешить вопрос с выплатой, но они отказались и сказали, что будут фиксировать мне нарушение. Вложила заявление и акты.

Лилия Суровцева · Answer

Здравствуйте! Если Вы не хотите восстанавливаться на работе и Вас интересуют только выплаты, то Вам необходимо в течение одного года обратиться с заявлением в суд (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Вы правильно сделали, что написали заявление в трудовую инспекцию, пусть они проведут проверку по факту всех нарушений. Данные акты о том, что Вы не находились на рабочем месте, необходимо оспорить

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Любовь! Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 (ред. от 10.11.2022) «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» установлен «мораторий» по проведению проверок и продлен на 2023 год, поэтому ГИТ проверять без согласования не будет. Здесь целесообразно обратиться в прокуратуру и в суд, одновременное обращение не возбраняется. По актам — серьезное обвинение. Надо внимательно изучать Ваш трудовой договор. По заявлению — направьте его в прокуратуру, на основании это заявления также можно подготовить иск к ИП. Нужны по каждому пункту доказательства. Есть расхождения в акте и в Вашем заявлении по месту нахождения Вашей работы, пропуск не получали. Тогда где и как Вы работали? Разъезды? А в договоре это прописано? Какое место работы указано? Это важно. Тем более, если характер работы разъездной, кроме указания в трудовом договоре, Вас должны были ознакомить с перечнем рабочих мест с разъездным характером работы. А то как-то зловеще звучит — рабочее место на кладбище. Ну и, конечно, надо подтверждать Ваши разъезды. Как-то работодатель контролировал Вашу деятельность (отчеты, фото, видео, документы и др.)?

Алина Гончарова · Answer

Здравствуйте, Любовь! Увольнение по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пп. а) п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул), — это одновременно и дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). А это значит, что на каждый Ваш якобы проступок работодатель обязан составить акт (это он сделал) и затребовать у Вас письменные объяснения (чего, как я понимаю, сделано не было). Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания является основанием для его обжалования. На обжалование в судебном порядке у Вас есть месяц со дня увольнения. В ГИТ напрямую писать нет смысла, поскольку до конца года действует мораторий на проверки в соответствии с Постановлением от 10.03.2022 №336, проверка возможна только по согласованию с прокуратурой, поэтому писать нужно именно туда. Но Вам лучше решать вопрос через суд, поскольку Вы в заявлении упомянули о взыскании компенсации морального вреда, а такими полномочиями обладает только суд.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Любовь. Начну сразу с заявления в трудовую инспекцию. В 2022 году трудовая инспекция не проводит проверки почти год (за исключением случаев угрозы жизни и здоровью работников), планируется временный мораторий на проверки продлить и на 2023 год, т.е. совет туда обратиться еще неверен и по указанному основанию. Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля»- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_411233/ С дополнительными разъяснениями Вы также можете ознакомиться по следующим ссылкам: www.garant.ru/news/1564947/ www.garant.ru/news/1546081/ А потому на него получите отписку. Обращение в иные инстанции на мой взгляд положительного результата не даст так как иные органы могут принимать решения только в рамках предоставленных им полномочий, к примеру с разъяснениями Вы можете ознакомиться по этой ссылке: https://www.livelawyer.ru/vprave-li-gosudarstvennaja-inspekcija-po-trudu-vynosit-predpisanija-po-individualnym-trudovym-sporam/ но рассмотреть такой спор они не вправе. Возникает спор, который рассмотреть сможет только суд, при этом срок для обращения в суд указан в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора : ... по спорам об увольнении — в течение одного месяца ...- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/ Образец иска можете посмотреть по следующей официальной ссылке: http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav Далее я продолжу в следующем ответе ниже.