Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата тренера-преподавателя в летнее время в спортивно-оздоровительном лагере за границей?
Я уже писала,про работу тренеров-преподавателей в летние каникулы,за границей. В трудовом договоре нет ничего про летние лагеря, только,что гибкий график работы. И ещё,мы были в инспекции по труду, где нам сказали,возьмите откажитесь. А в положении о ДЮСШ,есть отдых детей в каникулярное время в спортивно-оздоровительных лагерях.Как нам быть с оплатой и где искать правду? Подскажите пожалуйста.
Здравствуйте, Светлана.
Вам правильно посоветовали в госинспекции труда отказаться от неоплачиваемой работы да еще во время отпуска! Принудительный труд запрещен.
Если Вы письменно обращались в инспекцию, Вам дадут письменный ответ.
Добрый день, Светлана. Что у вас произошло? Вас заставляют работать во время отпуска бесплатно? Уточните, пожалуйста, вашу ситуацию.
Здравствуйте Светлана. Дополнительные условия должны быть прописаны в дополнительном соглашении к трудовому договору либо составляется отедльный договор. Вы имеете право согласиться либо отказаться от этой работы. Если вы заинтересованы в дополнительном заработке, озвучьте руководству какая сумма вас устроит. И только после подписания дополнительного документа можете приступать к работе в спортивно-оздоровительном лагере.
Здравствуйте! В прошлом ответе я пояснял, что тренерам-преподавателям предоставляется удлиненный ежегодный отпуск. В случае, если во время отпуска Вас вызывает на работу работодатель, то Вы можете отказаться, а можете и согласиться. Если Вы соглашаетесь, то потребуйте приказ о вызове из отпуска и оплату, а отпуск требуйте предоставить в иное время пропорционально времени, которое Вы были заняты в оздоровительном лагере.
Инспектор труда Вам ответил в соответствии с нормами Трудового законодательства. Работать во время отпуска это Ваше право, а не обязанность.
А в положении о ДЮСШ, есть отдых детей в каникулярное время в спортивно-оздоровительных лагерях.
И что это меняет? В трудовом договоре ведь не сказано, что Вы обязаны проводить отпуск с детьми в оздоровительном лагере.
Эти вопросы решаются по соглашению между работником и работодателем.
Главное чтобы вызов из отпуска был оформлен приказом, а на основании приказа и будет произведена оплата труда.
А в положении о ДЮСШ, есть отдых детей в каникулярное время в спортивно-оздоровительных лагерях.
Соглашусь с позицией Руслана, все верно коллеги изложили, чтобы не было никакой головной боли, лучше на такие условия не соглашаться, однако, даже если в договоре не прописаны эти условия, а в положении это прописано, трудовой кодекс предусматривает, что работник считается приступившим к исполнению своих обязанностей с момента их фактического исполнения, то есть, если вы будете работать в летнее время, а работодатель не захочет вас как-то оформлять, то просто нужно будет привести в суд свидетелей, и взыскать с работодателя заработную плату, также работодатель попадет под подозрение налоговой инспекции и под контроль трудовой инспекции.
Да, первым делом в случае чего вам нужно будет обратиться в трудовую инспекцию, а потом уже в суд.
С уважением, Олег.
Добрый день -в вашем вопросе есть ссылка что командировка - в летнем лагере и за границей получается что кроме вышеоговоренного колллегами по всем нормам вам еще должны выплачивать командировочные расходы согласно Постановления Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749
«Об особенностях направления работников в служебные командировки»
15. Направление работника в командировку за пределы территории Российской Федерации производится по распоряжению работодателя…
16.… Выплата работнику суточных в иностранной валюте при направлении работника в командировку за пределы территории Российской Федерации осуществляется в размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом, с учетом особенностей, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения. Если вам не хотят платить командировочные-суточные то это так же существенное нарушение ваших прав вы вполне можете отказаться от такой поездки за границу за свой счет ..
Попробуйте поговорить с руководством вашего Районо в чьем ведении ДЮСШ если откажутся соблюдать нормы законодательства можно будет обратиться в прокуратуру .
На Вас распространяется ст. 102 ТК РФ.
Но это не значит, что Вы должны работать бесплатно во время отпуска. Оплачивать должны работу в любом случае, в том числе за время поездки с детьми в лагерь за границу, а отпуск предоставлять тогда в другое время.
Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ от 1 октября 2002 г. N 724 О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО УДЛИНЕННОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГО ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ тренерам-преподавателям предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 56 дней.
Согласно абз. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.