8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
700 ₽
Вопрос решен

Оплата тренера-преподавателя в летнее время в спортивно-оздоровительном лагере за границей?

Я уже писала,про работу тренеров-преподавателей в летние каникулы,за границей. В трудовом договоре нет ничего про летние лагеря, только,что гибкий график работы. И ещё,мы были в инспекции по труду, где нам сказали,возьмите откажитесь. А в положении о ДЮСШ,есть отдых детей в каникулярное время в спортивно-оздоровительных лагерях.Как нам быть с оплатой и где искать правду? Подскажите пожалуйста.

, Светлана, г. Южно-Сахалинск
Александр Безгодов
Александр Безгодов
Юрист, г. Курганинск

Здравствуйте, Светлана.

Вам правильно посоветовали в госинспекции труда отказаться от неоплачиваемой работы да еще во время отпуска! Принудительный труд запрещен.

Если Вы письменно обращались в инспекцию, Вам дадут письменный ответ.

1
0
1
0

На Вас распространяется ст. 102 ТК РФ.

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Но это не значит, что Вы должны работать бесплатно во время отпуска. Оплачивать должны работу в любом случае, в том числе за время поездки с детьми в лагерь за границу, а отпуск предоставлять тогда в другое время.

0
0
0
0

Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ от 1 октября 2002 г. N 724 О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО УДЛИНЕННОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГО ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ тренерам-преподавателям предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 56 дней.

Согласно абз. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

0
0
0
0
Анастасия Андропова
Анастасия Андропова
Юрист, г. Москва

Добрый день, Светлана. Что у вас произошло? Вас заставляют работать во время отпуска бесплатно? Уточните, пожалуйста, вашу ситуацию.

0
0
0
0
Светлана Сагидуллина
Светлана Сагидуллина
Юрист, г. Нижневартовск

Здравствуйте Светлана. Дополнительные условия должны быть  прописаны в дополнительном соглашении к трудовому договору либо составляется  отедльный договор. Вы имеете право согласиться либо отказаться от этой работы. Если вы заинтересованы в дополнительном заработке, озвучьте руководству какая сумма вас устроит. И только после подписания дополнительного документа можете приступать к работе в спортивно-оздоровительном лагере. 

1
0
1
0
Руслан Григорьев
Руслан Григорьев
Юрист, г. Рыбинск

Здравствуйте! В прошлом ответе я пояснял, что тренерам-преподавателям предоставляется удлиненный ежегодный отпуск. В случае, если во время отпуска Вас вызывает на работу работодатель, то Вы можете отказаться, а можете и согласиться. Если Вы соглашаетесь, то потребуйте приказ о вызове из отпуска и оплату, а отпуск требуйте предоставить в иное время пропорционально времени, которое Вы были заняты в оздоровительном лагере.

Инспектор труда Вам ответил в соответствии с нормами Трудового законодательства. Работать во время отпуска это Ваше право, а не обязанность.

1
0
1
0

А в положении о ДЮСШ, есть отдых детей в каникулярное время в спортивно-оздоровительных лагерях.

И что это меняет? В трудовом договоре ведь не сказано, что Вы обязаны проводить отпуск с детьми в оздоровительном лагере. 

Эти вопросы решаются по соглашению между работником и работодателем.

Главное чтобы вызов из отпуска был оформлен приказом, а на основании приказа и будет произведена оплата труда. 

1
0
1
0
Олег Константинов
Олег Константинов
Юрист, г. Москва

А в положении о ДЮСШ, есть отдых детей в каникулярное время в спортивно-оздоровительных лагерях.

Соглашусь с позицией Руслана, все верно коллеги изложили, чтобы не было никакой головной боли, лучше на такие условия не соглашаться, однако, даже если в договоре не прописаны эти условия, а в положении это прописано, трудовой кодекс предусматривает, что работник считается приступившим к исполнению своих обязанностей с момента их фактического исполнения, то есть, если вы будете работать в летнее время, а работодатель не захочет вас как-то оформлять, то просто нужно будет привести в суд свидетелей, и взыскать с работодателя заработную плату, также работодатель попадет под подозрение налоговой инспекции и под контроль трудовой инспекции.

Да, первым делом в случае чего вам нужно будет обратиться в трудовую инспекцию, а потом уже в суд.

С уважением, Олег.

0
0
0
0
Сергей Матвеенко
Сергей Матвеенко
Юрист, п. Чертково

Добрый день -в вашем вопросе есть ссылка что командировка -  в летнем лагере  и за границей получается что кроме вышеоговоренного колллегами  по всем нормам   вам  еще должны выплачивать командировочные расходы   согласно Постановления Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749
«Об особенностях направления работников в служебные командировки»

15. Направление работника в командировку за пределы территории Российской Федерации производится по распоряжению работодателя…

16.… Выплата работнику суточных в иностранной валюте при направлении работника в командировку за пределы территории Российской Федерации осуществляется в размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом, с учетом особенностей, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения. Если вам  не хотят платить командировочные-суточные  то это так же   существенное нарушение ваших прав вы вполне  можете отказаться от такой поездки за границу за свой счет ..

Попробуйте поговорить с руководством  вашего Районо в чьем ведении ДЮСШ   если  откажутся соблюдать нормы законодательства можно  будет обратиться в прокуратуру .

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
И могут ли с зарплаты секретаря вычесть всю сумму, которую излишне выплатили преподавателю?
Я секретарь учебной части. В мои должностные обязанности входит отслеживать сроки прохождения квалификационной категории преподавателей. Была допущена невнимательность. В тарификации была неверно указана категория преподавателя. Это в свою очередь влияет на должностной оклад преподавателя. Как следствие произошла переплата заработной платы. Тарификация это документ, который составляется не только секретарем, но и завучем. Утверждается директором школы. Виноват ли в данной ситуации только секретарь? И могут ли с зарплаты секретаря вычесть всю сумму, которую излишне выплатили преподавателю?
, вопрос №4850842, Яна, г. Томск
Приватизация
Работаю в школе ЯНАО преподавателем.Жилье находится на балансе в мунипалитете города
Здравствуйте,проживаю в служебной квартире уже13 лет,все это время с меня берут плату за социальный найм, могу ли я приватизировать жильё?Работаю в школе ЯНАО преподавателем .Жилье находится на балансе в мунипалитете города .
, вопрос №4850637, Елена, г. Москва
Гражданское право
Уточнила у неё, кто про меня такое сказал, на что тренер ответила, что пронёсся слух от женщины из комитета по
Был пост в Подслушке моего ВУЗа про то, как позорно выставлять полуразрушенный корпус, где учатся студенты со словами "эстетика нашего корпуса". Там я написала комментарий "ректор крадёт деньги и не ремонтирует универ". Сегодня на соревнованиях тренер подозвала меня, спросила, не писала ли я чего-то странного. Я призналась, что да, есть хейт от моего лица в Интернете, сказала про коммент про ректора. Уточнила у неё, кто про меня такое сказал, на что тренер ответила, что пронёсся слух от женщины из комитета по молодёжной политике, что я от своего лица написала про ректора клевету, а наш второй тренер сказал, что могут сделать скрин и обратиться в суд из-за этого даже спустя год. Я боюсь повестки в суд из-за комментария, но также боюсь потери работы. 4 месяца была без неё, только в начале года начала работать на новой. Хотела бы получить комментарий по поводу моих страхов с юридической точки зрения
, вопрос №4850160, Софья, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Поданы документы на аттестацию в должности учитель, учитель в дипломе университета имеет квалификацию "преподаватель"
Поданы документы на аттестацию в должности учитель, учитель в дипломе университета имеет квалификацию "преподаватель". Могут ли отказать в праве на аттестацию с целью присвоения категории на основании того, что в дипломе "Преподаватель", а не "учитель"
, вопрос №4849912, Ирина, Краснодон
Защита прав потребителей
32 Закона РФ "О защите прав потребителей" потребитель вправе отказаться от исполнения договора об оказании услуг в любое время при условии оплаты исполнителю фактически оказанных услуг
Хочу направить иск в суд. В роспотребнадзор уже направила. Прошу проверить написание иска перед отправкой в суд и примерно определить, каковы шансы на выигрыш. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о защите прав потребителя, взыскании денежных средств, неустойки, компенсации морального вреда и штрафа 22.10.2025 г. между ФИО (далее – Истец) и ИП ФИО (далее – Ответчик) был заключён договор №2201 на оказание платных образовательных услуг. Стоимость обучения составила 108 000 (Сто восемь тысяч) рублей. Оплата произведена с использованием кредитных средств. Услуги приобретались мной как физическим лицом для личных целей, в связи с чем к спорным правоотношениям подлежит применению Закон РФ «О защите прав потребителей». В день начала обучения — 22.10.2025 г. мной был подписан акт оказанных услуг, в котором указано, что услуги якобы оказаны в объёме 60% стоимости курса. Указанный акт был подписан до фактического оказания услуг, в момент начала обучения, носил формальный характер и не подтвержден фактическим объёмом полученных мной услуг, что подтверждается последующими объективными данными обучающей платформы Ответчика. 14.11.2025 г. Истец в официальной переписке, признаваемой договором юридически значимой, уведомила Ответчика о намерении отказаться от исполнения договора об оказании платных образовательных услуг в связи с неудобным форматом обучения. После указанного уведомления между Истцом и представителями Ответчика состоялась очная встреча, по итогам встречи у Истца сформировалось ошибочное представление об отсутствии права на возврат денежных средств. При этом порядок отказа от договора и возврата денежных средств, предусмотренный ст. 32 Закона РФ «О защите прав потребителей», Истцу разъяснён не был. Несмотря на последующую формальную переписку с Ответчиком, фактически после 14.11.2025 г. Истец услугами Ответчика не пользовалась: офлайн-занятия не посещала, онлайн-материалы не просматривала, что подтверждается данными обучающей платформы Ответчика. Формальная переписка после уведомления об отказе от договора не свидетельствует о возобновлении исполнения договора, поскольку фактическое оказание услуг после 14.11.2025 г. отсутствовало, а доказательства обратного Ответчиком не представлены. Согласно данным обучающей платформы Ответчика, единственное офлайн-посещение истца состоялось 24.10.2025 г., то есть до уведомления об отказе от договора. Фактический объём полученных Истцом онлайн-услуг является незначительным и подтверждается данными обучающей платформы Ответчика: • блок Figma — около 5% из 100% • блок Photoshop — около 11% из 100% • блок Illustrator — около 42% из 100% • блок Corel Draw— 0% из 100% • блок юридические вопросы — 0% из 100% Указанные сведения формируются автоматически системой Ответчика, не могут быть изменены пользователем и подтверждаются скриншотами. В ответе на повторную претензию от 04.02.2026 г. Ответчик указал недостоверные сведения о том, что я якобы продолжала посещать занятия после уведомления об отказе от договора, что не соответствует действительности и опровергается данными их же обучающей платформы, чем нарушены требования ст. 10 Закона РФ «О защите прав потребителей». Несмотря на мои обращения, Ответчик отказал в возврате денежных средств, не предоставил расчёт фактически оказанных услуг и не подтвердил документально фактически понесённые расходы. Договор не содержит информации о стоимости отдельных офлайн-занятий, онлайн-модулей и порядке расчёта удерживаемой суммы при отказе от договора, что нарушает требования ст. 10 Закона РФ «О защите прав потребителей», а условия договора в указанной части в силу ст. 16 Закона РФ «О защите прав потребителей» являются недействительными. В целях досудебного урегулирования спора мной были направлены претензия от 21.01.2026 г. и повторная претензия от 04.02.2026 г., которые в добровольном порядке удовлетворены не были. Согласно ст. 32 Закона РФ «О защите прав потребителей» потребитель вправе отказаться от исполнения договора об оказании услуг в любое время при условии оплаты исполнителю фактически оказанных услуг. Бремя доказывания их объёма и стоимости лежит на Ответчике. В соответствии со ст. 22 Закона РФ «О защите прав потребителей» денежные средства подлежат возврату потребителю в течение 10 дней с момента предъявления соответствующего требования. Указанный срок Ответчиком нарушен. На основании п. 1 ст. 23 Закона РФ «О защите прав потребителей» за нарушение срока возврата денежных средств Ответчик обязан уплатить потребителю неустойку в размере 1% от суммы, подлежащей возврату, за каждый день просрочки. ПРОШУ СУД: 1. Взыскать с ИП ФИО в пользу ФИО денежные средства, уплаченные по договору №2201 от 22.10.2025 г., за вычетом стоимости фактически оказанных услуг, размер которых Ответчиком документально не подтверждён. 2. Взыскать с Ответчика неустойку за нарушение срока возврата денежных средств, рассчитанную исходя из суммы, подлежащей возврату, за период просрочки по день фактического исполнения обязательства. 3. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей. 4. Взыскать штраф в размере 50% от суммы, присуждённой судом в пользу Истца, за неудовлетворение требований потребителя в добровольном порядке в соответствии с п. 6 ст. 13 Закона РФ «О защите прав потребителей». ПРИЛОЖЕНИЯ: 1. Договор №2201 от 22.10.2025 г. 2. Акт оказанных услуг от 22.10.2025 г. 3. Переписка от 14.11.2025 г. 4. Претензия от 21.01.2026 г. 5. Повторная претензия от 04.02.2026 г. 6. Ответы Ответчика. 7. Скриншоты обучающей платформы (проценты прохождения, посещаемость). 8. Платёжные документы.
, вопрос №4849455, Ксения, г. Москва
Дата обновления страницы 27.01.2014