Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Написала заявление на увольнение 20.12.22, последний день работы получается 02.01.23.Заявление не принемают, говорят переписать так чтоб последний день был 09.01.23.Насколько это правомерно?
Написала заявление на увольнение 20.12.22 ,последний день работы получается 02.01 .23 .Заявление не принемают ,говорят переписать так чтоб последний день был 09.01.23 .Насколько это правомерно ?
, Ольга, г. Якутск
Мария Козлова
Добрый день!
Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день увольнения приходится на нерабочий день, днем увольнения считается ближайший следующий за ним рабочий день. То есть если дата увольнения выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, уволить работника нужно первым рабочим днем после выходных. В Вашем случае это 09.01.2023.