Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я в данном случае уйти без отработки 31 декабря?
Здравствуйте, работаю в частной фирме, планируют менять ИП с 31 декабря. Начальство говорит, что уволят меня 31 декабря и возьмут 1 января. Мне предложили государственную работу. Могу ли я в данном случае уйти без отработки 31 декабря?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работника о предстоящем событии.
У Вас есть право по основанию,п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ на перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, при предоставлении гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую, Ваш нынешний работодатель увольняет Вас на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Таким образом, Вам лучше отозвать своё заявление об увольнении и после новогодних праздников, (согласно, производственному календарю на 2023 год и статьи 112 ТК РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово) ,при предоставлении гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую, Ваш нынешний работодатель увольняет Вас на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ .
Доброго Вам дня.