Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, вопрос такой, ранее я трудоустраивался на работу, работодатель необоснованно отказал мне в
Здравствуйте, вопрос такой , ранее я трудоустраивался на работу, работодатель необоснованно отказал мне в приеме , это было пару лет назад, сейчас я вновь попытался трудоустроиться туда же - опять необоснованный отказ , а вернее просто игнорирование ( заявление о приёме направлялось на официальную почту компании. В случае если в данном судебном разбирательстве я докажу что отказ в приёме необоснованный , каким образом или в какой момент подавать ходатайства о возмещении компенсации морального вреда и сумм заработной платы за период первоначального трудоустройства ?.
Т.е суд признает отказ в приёме необоснованный, далее нужно другой иск подавать или все в рамках одного судебного разбирательства можно разрешить ?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В описанной в вашем вопросе ситуации соискатель злоупотребляет своим правом и правом работодателя на свободный выбор сотрудников среди соискателей после проведённых собеседований, на свободное заключение трудового договора. Согласно Вашего вопроса, Вы просто отправляете почтой России заявление о приёме на работу, без предварительной согласованности с работодателем, в сложившейся ситуации у Вас нет шансов на победу в суде.
Следуйте регламенту ТК РФ. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Нормы Трудового кодекса РФ статья 64 ТК РФ регламентирует и запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора, не связанных с деловыми качествами работников, отказ Вы вправе оспорить как в письменном претензионном порядке, так и в судебном.
Доброго Вам дня.
