Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Вам необходимо исключить межличностные отношения, и руководствоваться нормой Трудового кодекса Российской Федерации. На основании статьи 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом у Вас есть право на отпуск в количестве дней, которые положены как за отработанный период времени, так и за не отработанный календарный период вне зависимости от стажа работы у данного работодателя.
Доброго Вам дня.