Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В результате был нанесен материальный вред сотрудникам, а также нервное потрясение одному из сотрудников, которое перешло в инфаркт
Добрый день!
Сотрудник компании самостоятельно, не имея должностных полномочий, скорректировал ведомости на премию. Лишив надбавок более 50% персонала.
Это деяние покрывалось верхнеуровневым руководителем.
В результате был нанесен материальный вред сотрудникам, а также нервное потрясение одному из сотрудников, которое перешло в инфаркт.
По каким статьям можно привлечь и руководителя, и сотрудника, который подделал премиальные ведомости?
Здравствуйте, Татьяна!
Сотрудника, подделавшего ведомости, можно привлечь к уголовной ответственности за подделку и использование документов по ч.ч. 1 и 3 ст. 327 УК РФ, руководителя — за злоупотребление полномочиями по ст. 201 УК РФ.
Кроме того, работодатель несет материальную ответственность за задержку выплат по ст. 236 Трудового кодекса РФ. Моральный вред может быть возмещен работодателем, если это предусмотрено трудовыми договорами, или судом (ст. 237 ТК РФ).
Для принятия соответствующих мер обратитесь соответственно в полицию и государственную инспекцию труда.