Высказываются претензии почему не читаем?

Здравствуйте Наталья Владимировна! 

Обязать работника использовать личные мессенджеры в служебных целях работодатель не вправе. Это возможно только по соглашению сторон трудового договора при наличии письменного согласия работника на обработку персональных данных, таких как номер телефона, а также при согласии на использование личного имущества в служебных целях.

Вы не обязаны «сидеть в обнимку с телефоном.

Здравствуйте. Уточните, пожалуйста, суть вопроса. В устном порядке руководство может говорить все, что угодно. Если кроме устных замечаний по поводу не ознакомления в таком порядке ничего нет, то и суть претензий с Вашей стороны не совсем ясна. У многих на работе общение с руководством налажено через мессенджеры. Если же есть какие-то факты привлечения к дисциплинарной ответственности за неознакомление с изменениями в таком порядке, то это уже другой вопрос.

Здравствуйте, зимина наталья владимировна!

Обратите внимание работодателя, что он не вправе требовать от работников выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), порядок и условия электронного документооборота в трудовых отношениях установлены ст. 22.1 ТК РФ (при этом работник вправе отказаться от получения электронных документов).

Кроме того, работник не обязан устанавливать какое-либо ПО на свой телефон и вообще использовать свой телефон в служебных целях.

Если работодатель считает нужным таким образом взаимодействовать с работниками, пусть обеспечивает их служебными средствами связи, ПО, устанавливает соответствующие порядки их использования в локальных нормативных актах работодателя и трудовом договоре. 

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).