Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Декретный отпуск, договор подряда и декрет
Интересует вопрос про договор подряда декрет. Предприятие находится на ЕНВД , сотрудник работает по договору-подряду, собирается в декретный отпуск.Какие выплаты мы должны ему произвести?
Добрый день. А на каком основании платить? У вас же не трудовые правоотношения.
Если у Вас с «сотрудником» заключен договор подряда, то есть двусторонняя сделка, регламентированная второй частью ГК РФ, то Ваши с таким контрагентом отношения нельзя назвать трудовыми, следовательно, обязанности предоставить отпуск у Вас не возникает, так как Ваши отношения Трудовым Кодексом РФ не регулируются.
Соответственно, законных оснований для выплат по основанию ухода в отпуск, также не имеется, если иное не установлено Вашими соглашениями с контрагентом.
Необходимо видеть текст договора или знать, по каким основаниям возникает у Вас как у заказчика оплачивать взносы и отчисления в указанные структуры. Вообще, в гражданско-правовом понимании, договор подряда не может порождать у заказчика обязанности по оплате таких взносов, отчислений и налогов, так как стороны ГП-договора равны в правах и обязанностях и самостоятельно осуществляют исчисления и отчеты из доходов по такому договору.
Поясните, как долго продолжаются взаимоотношения с указанным сотрудником и каковы вкратце обязанности, что такой такой сотрудник исполняет по указанному Вами договору.
привлекаемым для разовых работ
2. По договору подряда в части ЕСН не
начисляется Соц Страх
«Но мы за нее уплачиваем все налоги и взносы в ПФР, „соцстрах“
Действительно, присоединяюсь, выложите пожалуйста скан. договора для его дальнейшего правового анализа, может вы в итоге как то бухгалтерию неправильно ведете и опишите в двух словах чем ваше предприятие занимается
Сергей, здравствуйте!
Согласно ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по беременности и родам имеют:
женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;
женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;(
женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей).
Лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, как указано в ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:
1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;
2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;
3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;
4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;
5) священнослужители;
6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.
Лица, с которыми заключен договор подряда, несмотря на то, что на них уплачиваются взносы, не относятся к лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Следовательно, пособие по беременности и родам им не выплачивается.
Сергей, взносы Вы платите в силу Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
Согласно ст. 7 указанного Федерального закона, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц не только в рамках трудовых отношений, но и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и т.п.
Поэтому то обстоятельство, что Вы платите взносы на лицо, работающее по договору подряда, не свидетельствует о том, что оно имеет право на пособие по беременности и родам, поскольку такие лица не относятся к лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством..
Вы должны оплатить цену договора и все. Никаких отпускных, декретных итп, Вы не обязаны платить, так как не являетесь для нее работодателем, а являетесь заказчиком
Но мы за нее уплачиваем все налоги и взносы в ПФР,соцстрах