Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Может ли работодатель сам увеличивать норму часов, которая указана в производственном календаре?

02 февраля 2023, 17:30, Алена, г. Санкт-Петербург

Сергей Тормосов

Юрист, г. Северодвинск

Здравствуйте Алена!

Ваш вопрос очень интересен, а главное чем вызвана такая необходимость. По существу производственный календарь является исключительно справочным документом созданным для облегчения расчетов продолжительности рабочего времени и времени отдыха. Данное унифицированное справочно-техническое издание не является нормативным документом обязательным к исполнению, и следовательно его не исполнение нарушением закона не является. В тоже время норма рабочего времени и порядок его учета регламентирован ТК РФ и иными НПА содержащими нормы трудового права, коих довольно много.

Остались вопросы, опишите вашу ситуацию в чате.

Если консультация оказалась вам полезной не забывайте оставить отзыв.

С уважением Сергей.

02 февраля 2023, 18:02

Похожие вопросы

Недвижимость

Обязаны ли они это делать для собственника, который не является членом ТСЖ?

Недавно сменился собственник в квартире, которая находится в доме под управлением ТСЖ. Насколько я поняла, новому собственнику не обязательно вступать в ТСЖ добровольно. Вопрос такой- а кто будет готовить квитанции за коммунальные услуги и бросать в почтовый ящик, если не вступать в ТСЖ? Обязаны ли они это делать для собственника, который не является членом ТСЖ? Спасибо!

29 ноября, 21:48, вопрос №4776156, Мария, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Трудовое право

Может ли работодатель заключить договор с рабочим спустя два месяца фактического приема на работу, мотивируя это тем, что рабочий не прошёл медосмотр

Может ли работодатель заключить договор с рабочим спустя два месяца фактического приема на работу, мотивируя это тем, что рабочий не прошёл медосмотр. И прервётся ли при этом стаж?

29 ноября, 09:37, вопрос №4775561, Ирина, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

И выплат от работодателя я больше не увижу, только с биржи труда?

Здравствуйте, в ноябре мне пришло уведомление о моем сокращении. Я решила уйти раньше. Мне пришло соглашение о расторжении трудового договора, можно ли такое подписывать? Отрабатывать 2 месяца нет желания. Как я понимаю соглашение это не сокращение? И выплат от работодателя я больше не увижу, только с биржи труда? И правильно ли составлено соглашение, выплатят ли они мне компенсацию в 45000 р до 10.12.2025 г как указано, в третьем файле мой трудовой договор. Просто я боюсь ситуации которая указана в 4 файле, который я прикрепила.

29 ноября, 05:57, вопрос №4775366, Елена, г. Москва

3 ответа

Наркотики

Я был осуждён по статье 228 ч1 и отбыл свое наказание в виде 300 часов сегодня проходил мед комиссию и психолог

Я был осуждён по статье 228 ч1 и отбыл свое наказание в виде 300 часов сегодня проходил мед комиссию и психолог нарколог с удивлением спросил почему я не состою на учёте анализы сдал все чисто кроме алкоголя вопрос может ли он сам поставить меня на учёт без решения суда и могу ли я отказаться от учёта у нарколога раз я уже отбыл свое название и раз весь чистый и может ли он заставить встать на учёт ?

28 ноября, 11:35, вопрос №4774534, Таболич Глеб Сергеевич, г. Москва

1 ответ

Защита прав потребителей

Обязан ли работодатель оплачивать 4 часа как переработку или сверхурочно?

Добрый день! Живу в районе, приравненному к районам Крайнего Севера. Женщинам, согласно статье 320 ТК РФ установлена 36 часовая рабочая неделя. По факту работала 40 часов. Обязан ли работодатель оплачивать 4 часа как переработку или сверхурочно?

28 ноября, 11:11, вопрос №4774399, Ирина, г. Москва

1 ответ