Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я многодетный отец.хочу взять отпуск без сохранения зароботной платы в размере 14 дней согласно 263 статьи ТК РФ
Я многодетный отец .хочу взять отпуск без сохранения зароботной платы в размере 14 дней согласно 263 статьи ТК РФ. Но в коллективном договоре нашей организации не прописано это. Могу ли я взять эти дни,
Согласно ст.128 ТКРФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае, предусмотренном коллективным договором.
К сожалению, в вашем случае Работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения зар. платы. То есть отпуск м. б. предоставлен на усмотрение Работодателя на основании письменного заявления с указанием периода и уважительной причины предоставления отпуска. Надо будет заключать доп. соглашение к трудовому договору, если в договоре не предусмотрено предоставление отпуска без сохранения зар. платы по указанной вами причине.
Надеюсь увидеть отметку, если мой ответ был вам полезен
1
0
1
0
Дмитрий
Клиент, г. Владивосток
У нас в кол. Договоре написано так. Дословно. Работодатель обязан на основа письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения зароботной платы: перечилненны пункты и один из них звучит так что и в других случаях предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами
По соглашению с Работодателем, т.к. конкретно ваш случай не прописан в коллективном договоре. Напишите заявление о предоставлении отпуска в 2 экз. (на 1 экз. пусть работодатель поставит отметку о получении). Некоторые работодатели, избегая проверок Трудовой инспекции и разбирательств, охотно идут навстречу работникам. Договаривайтесь с работодателем.
Я работаю в ГБУ ДНР г. Мариуполь бухгалтером. В декабре 2025 года произошло слияние больниц в городе и нашу больницу ликвидировали,а сотрудников перевели под одну общую ГБУ. Уже 1.5 нам не дают объем работ и недавно предложили помочь в буфете. Я думала на кассу,но предложили постоять за прилавком в качестве продавца/официанта. Естественно я отказалась и сейчас работодатель грозит мне проведением тестирования моих знаний и в последствии увольнением за якобы проф.непригодность. Какими статьями ТК РФ я могу аппелиповать в свою защиту?
Я сейчас прохожу банкротство 8 месяц 14 дней. Авто изъяли. Спустя 5 месяцев выставили на торги. Сумма за которую мы оценивали авто уже не соответствует она битая. Возможно ли как-то повлият на оценку. Чтобы её занизили?
Здравствуйте . Я беременна. Вышла на работу после декрета, через 3 месяца мне снова уходить в декрет. Имею ли я право, опираясь на статью 260 ТК РФ взять ежегодный отпуск на 28 дней перед отпуском по Бир.
Или же не имею, т.к. я его еще не "наработала". В статье говорится о независимости стажа и отработанных днях положен полный отпуск. В отделе кадров мне отказали, говорят, что эти 28 дней я не наработала еще.
Сейчас я нахожусь в процедуре банкротства( 8 месяцев и 14 дней).
Из имущества имеется только автомобиль. Оценку мы проводили сами, то есть платили за неё. Сейчас суть проблемы такая. Фин.уп, прошло 7 месяцев как она сказала передать авто ей, она выдала акт приёма передачи, и сказала что авто помещённо на спец стоянку. И вот только она его спустя столько времени выставила на торги. Первое, имею ли я право увидеть свой автомобиль, Потому-что они мне говорят что я не имею права его увидеть. И возможно ли, забрать авто чтобы до момента продажи оно стояло у меня в гараже?
Сейчас я нахожусь в процедуре банкротства( 8 месяцев и 14 дней).
Из имущества имеется только автомобиль. Оценку мы проводили сами, то есть платили за неё. Сейчас суть проблемы такая. Фин.уп, прошло 7 месяцев как она сказала передать авто ей, она выдала акт приёма передачи, и сказала что авто помещённо на спец стоянку. И вот только она его спустя столько времени выставила на торги. Первое, имею ли я право увидеть свой автомобиль, Потому-что они мне говорят что я не имею права его увидеть. И возможно ли, забрать авто чтобы до момента продажи оно стояло у тебя.
По соглашению с Работодателем, т.к. конкретно ваш случай не прописан в коллективном договоре. Напишите заявление о предоставлении отпуска в 2 экз. (на 1 экз. пусть работодатель поставит отметку о получении). Некоторые работодатели, избегая проверок Трудовой инспекции и разбирательств, охотно идут навстречу работникам. Договаривайтесь с работодателем.