И вот в конце февраля мне объявили, что должность такая более не нужна
В мае 2022 года устроился в компанию на должность архитектора (системного).
Сам я работаю архитектором с 2008 года. Знаю свое дело. Это все отмечено в трудовой книжке.
С самого начала технический директор (СТО) пытался мне объяснить, что у них архитектор значит несколько иное, не то, чему я учился.
Не смотря на это, до конца августа успешно прошел испытательный срок.
И работал до конца февраля 2023.
И вот в конце февраля мне объявили, что должность такая более не нужна.
Я понимаю, что продолжить карьеру в данной компании я более не смогу, но хочу понять, на что я могу рассчитывать при расстовании.
, Евгений Вологжанин, г. Санкт-Петербург
И тут есть 2 варианта
1. Сокращение- это вариант строго формальный по закону.
Уведомляют вас письменно- обязательно за 2 месяца до сокращения и выплачивают компенсацию, плюс за неиспользованный отпуск само собой.
Это статьи 178 и 180 тк.
2. Увольнение по соглашению сторон. Тут как договоритесь- ни вы, ни работодатель не обязаны использовать этот вариант по ст. 78 тк, но он позволяет согласовать абсолютно любые суммы компенсаций и сроки увольнения. Например хоть через неделю или 3 месяца, и компенсации- как договоритесь- хоть 2-3 оклада, хоть 10, хоть без компенсаций вовсе.
Конечно разумно требовать хотя бы 2-3 оклада, как при сокращении. Но можно и больше.
Конечно может быть и вариант- просто остаетесь на работе и ничего не меняете.
Но многое зависит от ваших условий конечно и ситуации на работе- устраивает она вас или нет.
Да и работодатель может пойти строго формальным путем и начать прицепляться к любой мелочи- выносить дисциплинарные взыскания — и потом подводить под увольнение по ст 81 тк, то есть как неоднократное неисполнение должностных обязанностей. За этим следите. Да, эти вещи можно обжаловать в том числе в суде, но это силы и время.
Поэтому и такой вариант надо иметь в виду. Не опаздывать, дисциплину не нарушать.