Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Но из за увольнения 6-го числа я могу потерять новое место работы
В общем ситуация такова, сегодня написал заявление по собственному находясь на испытательном сроке. Согласно ТК отработка положена 3 дня. Работодатель заявляет что может уволить только с 6-го числа из за специфики работы бухгалтерии. Но из за увольнения 6-го числа я могу потерять новое место работы. Насколько легитимны действия работодателя в текущей ситуации и могу ли я как то повлиять на него для увольнения в положенные 3 дня?
Здравствуйте.
Работодатель не прав, увольнение с учетом трехдневной отработки должно быть оформлено той датой, которая указана в заявлении работника.
Здравствуйте, Владислав.
Попробуйте договориться на новом месте работы или на старом. Например, взять отпуск неоплачиваемый на этот срок.
Важно то как Вы уведомили «старого» работодателя, что хотите уйти в через 3 календарных дня.(ст 71 ТК РФ)
Есть у Вас есть экземпляр заявления об увольнении с отметкой о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника), то можно не выходить на работу после истечение 3-х дневного срока.
Если работодатель (его представитель) отказывается принять у Вас заявление либо поставить на Вашем экземпляре отметку о его принятии, направьте ему заявление заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения.
Можно сделать запись разговора со «старым» работодателем о том, что он не хочет Вас увольнять в срок, указанный в заявлении.
Если не сможете договориться или нет заявления на руках, то обращайтесь в трудинспекцию/суд.