Совместительство - можно ли заставить работника работать одновременно по двум договорам 60 часов в неделю?

При устройстве на работу мужу сказали, что оформляют его одновременно на работу в двух параллельных организациях (это по сути структурные подразделения одного холдинга), чтобы платить более высокую зарплату. Условия работы - обычный нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя. В случае производственной необходимости возможны сверхурочные переработки, которые потом будут компенсироваться в виде отгулов. Через полгода начальник требует, чтобы муж работал полностью все часы по двум договорам - 40 и 20 часов в неделю соответственно, т.е. 60 часов в неделю, и за переработки отказывается предоставлять отгулы. На предложение мужа уволиться с работы по "маленькому" договору (20 часов) начальник заявил, что это невозможно, т.к. работа должна в обязательном порядке вестись по двум договорам. У мужа сохранилась первоначальная переписка по эл. почте с описанием "нормальных" условий работы, а также копия объявления о конкурсе на данную вакансию, где также указан рабочий день с 9 до 18 час. Что мужу делать?