Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И правомерно ли отказы начальства?
Доброе утро. Работаю в столовой морпорта кухрабочей. Нас три человека, оплата сумарно расчитывается по норме часов. Работали графиком 4 через 2 по 7,2 часа вдвоем на смене, так как работа физическая. Сейчас один сотрудник в отпуске, а нам вменяют работать его часы . Приходится выходить через день по одной по 10 часов не считая часа перерыва. Просим сейчас либо человееа, который будет заменять сотрудника в отпуске либо разлелить между нами его ставку , но нам отказано. А находиться по 11 часов в день на работе стало тяжело. Что можно сделать нам? И правомерно ли отказы начальства? Работаем на крайнем севере,
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании, статьи 60.2. ТК РФ Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ), которую он может выполнять в течении продолжительности рабочего дня (смены) но не более 4 часов.
На основании ч.4 статьи 60.2. ТК РФ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Также, при отсутствии основного работника, у работодателя есть право принять на работу работника на время отсутствия основного сотрудника по срочному трудовому договору, на основании ТК РФ срочный трудовой договор заключается с работником на какой-то период времени, например, на время отсутствия основного сотрудника и до выхода на работу основного сотрудника, и прекращается с выходом основного работника (ст.79 ТК РФ). После Вашего выхода на работу, с временным работником срочный трудовой договор расторгается, увольнение не является инициативой работодателя в случае истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника или окончания выполненной работы, а является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора.
Доброго вам дня.