Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольняет сотрудника по причине "плохо работаешь, никто не хочет с тобой работать" Никаких бумаг работник не
Магазин одежды "OLSO"
ТРЦ РИО (Дмитровка)
Управляющая (она себя так позиционирует).
Увольняет сотрудника по причине "плохо работаешь, никто не хочет с тобой работать"
Никаких бумаг работник не подписывал (за исключением трудового договора *второй экземпляр работнику никто не выдал*)
На планерке, перед закрытием рабочего дня - сотруднику говорят: Ты плохо работаешь, с тобой никто не хочет работать, поэтому я тебя увольняю.
Была травля со стороны персонала, клевета в употреблении веществ, что не красиво выгляжу (я не про дресс-код, а про внешность), подозревали в краже товара(в магазине стоит видеонаблюдение с записью звука), не правильно разносила товар "если что-то лежит не так - это сделал ты" и т.д.
Завтра иду разбираться.
Подскажите, на каких основаниях могут уволить сотрудника таким образом, можно ли как то подать в суд за клевету, травлю и несоблюдение ТК РФ?
Заранее спасибо.
Добрый день.
Если речь не идет об испытательном сроке, то увольнение возможно только за серьезный дисциплинарный проступок (прогул, появление в состоянии опьянения и тд) после запроса у работника объяснений. На предоставление объяснений есть два дня.
Если испытательный срок, то тоже должно быть уведомление о непрохождении испытания с обоснованием
Здравствуйте, Максим!
Направьте работодателю заявление с требованием предоставить в письменном виде причины Вашего увольнения.
Если в течение 7 календарных дней не ответит либо причины не будут связаны с Вашими деловыми или профессиональными качествами, далее обращение в суд с иском о восстановлении в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.
За правовой помощью на платной основе можете обратиться ко мне в личные сообщения
пусть сошлется на статью трудового кодекса)
если не хотите уволиться и не отрабатывать, то, я думаю, что ваши желания совпадут. если они вас уволят по статье — сможете подать в суд и восстановиться и получить компенсацию за вынужденный прогул