Кошелева В И. была уволена по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным
результатом испытания. Трудовой договор не содержал условия об испытании, оно было предусмотрено приказом о приеме на работу. Правомерны ли действия работодателя по поводу увольнения работника?
Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе уволить работника по результатам испытания в случае, если такая возможность была предусмотрена трудовым договором или локальным нормативным актом. Если же условия испытания не были установлены в трудовом договоре, то работодатель должен был издать приказ о проведении испытания, в котором указать сроки и условия испытания.
В данном случае, если трудовой договор не содержал условия об испытании, а испытание было предусмотрено только приказом о приеме на работу, то работодатель не имел права уволить Кошелеву В И. по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Такое увольнение было бы незаконным.
Однако, следует уточнить, что в случае если работодатель имел достаточные основания для увольнения Кошелевой В И., не связанные с результатами испытания, то увольнение могло быть проведено на других основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Светлана, действия работодателя не правомерны. Условие об установлении испытательного срока в обязательном порядке должно содержаться в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Если же работодатель не отразит в договоре условие об испытании, то будет считаться, что испытание не установлено, и работник окончательно принят в организацию со дня, установленного в трудовом договоре, либо с даты заключения договора.
В данной ситуации, если работник будет уволен в связи с непрохождением испытания и впоследствии обратится в суд с соответствующим исковым заявлением, действия работодателя будут признаны незаконными, работника восстановят на работе.
Остались еще вопросы?
Если консультация была полезна, пожалуйста, поставьте отзыв
