Здравствуйте, моя дочь была временно устроена в магазин, замещение другого продавца, по истечении пяти

По общему правилу, такие вопросы решаются в суде в силу ст. 284 ТК РФ.

И в суде  уже суд будет проверять есть ли основания для ее ответственности, прапавильно ли была проведена инвентаризация, был ли заключен договор о полной ответственности итп.

Сама по себе расписка еще ничего не говорит

С учетом моего ответа выше далее:

по истечении пяти месяцев, провели инвентаризацию и, якобы, насчитали недостачу,

Если она была устроена официально.

Ущерб определяется работодателем в соответствующем порядке, с учетом положений указанных в  Приказе Минфина РФ от 13.06.1995 N 49   «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств», можете с ним ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_7152/

Т.е.   путем проведения инвентаризации, создается комиссия, оформляются документы об инвентаризации,  размер ущерба причиненного работодателю при   порче имущества, определяется по фактическим потерям и согласно    рыночным ценам, и не  ниже стоимости имущества согласно данным бухучета. 

Обязательно работодателю также нужно установить — вину работника,, так как он   несет ответственность только в случае виновного причинения вреда имуществу, это прямо следует из положений указанных в статье ТК РФ Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/36f9a2e4f68547adf3ced702023adb570d777ea8/

Когда  ущерб составляет размер больше   среднего  месячного  заработка  работника,  возмещение производится либо добровольно, либо в случае Вашего отказа производится взыскание    в судебном порядке.

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, можете также ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при привлечении работника к индивидуальной материальной ответственности-https://онлайнинспекция.рф/instruction/265

Работники несут ограниченную материальную ответственность, а  полную только в отдельных случаях, прямо закрепленных в законодательстве РФ.

Т.е. по общим основаниям, привлечь работника  к материальной ответственности, допускается  в размере  не превышающем его среднемесячный  заработок.

Когда же   стоимость имущества превышает средний заработок работника, должен решаться вопрос о привлечении работника к  полной материальной ответственности, но основания для этого в законе ограничены,   это положения статьи ТК РФ Статья 242. Полная материальная ответственность работника -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eb14121652bc471dab9265bb47825d02f4fb7214/

И если он  под эту статью не подпадает, полная материальная ответственность  применяться не может, ведь   договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками указанными в Постановлении Минтруда и соцразвития РФ  от 31 декабря 2002 года N 85  «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», можете ознакомиться с ним полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/901838662

Но в данном случае речь идет о продавце. они указаны в Постановлении:

… торговли,… продавцы,..

Дополнительно рекомендую ознакомиться с решениями судом по следующим ссылкам:

https://sudact.ru/regular/doc/xBj3WJ0U4C6u/

https://sudact.ru/regular/doc/xBj3WJ0U4C6u/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих ответов выше далее:

Если  ничего из приведенного выше в моем предыдущем ответе  в данной ситуации нет, работодатель ущерб в соответствующем порядке не установил и ее вины, ничего не оформил и не ознакомил ее с результатами проверки, то  значит она  по закону никакой ответственности в таком случае не несет, и ее просто запугивают.

Если же она была оформлена официально и работодатель установил все в том порядке который приведен выше, он вправе взыскать с нее причиненный ему  ущерб.

Также, в случае если она работала неофициально, т.е. без заключения трудового договора

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом — оформлен.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/

Не следует забывать и о возможно административной ответственности дял работодателя, который не оформил согласно закону трудовые отношения с работником.

Она предусмотрена следующими статьями законодательства РФ:

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

П. 1 ст. 123 НК РФ  штраф  20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/

Ответственность по КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в органы Пенсионного фонда Российской Федерации —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/61c5a1d520a326c0a8396c3e5a73c2b527ee776a/

И если она была оформлена неофициально и без заключения соответственно трудового договора и договора о материальной ответственности, риск несет сам работодатель, помимо еще того. что но может понести и ответственность за нарушение закона если не оформил официально работника… на что она вправе ссылаться в таком случае и проигнорировать его требования.

методом давления на нее отдел кадров взяли с нё расписку о долге, чтоб заплатила в течении месяца, она больше нигде не работает, нет в деревне вакансий других работ.

Расписка не может сама по себе свидетельствовать о причинении работником ущерба работодателю.

обязательно трудовые отношения должны быть оформлены официально, обязательно  должен быть трудовой договор договор о материальной ответственности и соблюден тот порядок установления причины ущерба и вины работника, который приведен мной подробно в предыдущем ответе выше, если таких оснований нет, на основании только одной расписки он предъявлять свои требования не вправе в рамках закона.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

Кроме того,  только за причиненный работником ущерб, он несет материальную ответственностьи в пределах своего среднего месячного заработка, согласно ст. 241 ТК РФ.

Попов Павел

На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.

В данном случае речь идет о — продавце, и если она оформлена официально и установлен ущерб в том порядке который я привел выше заключен договор о полной материальной ответственности, а он должен быть согласно Постановлению Минтруда и соцразвития РФ  от 31 декабря 2002 года N 85  «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», она будет нести  — полную материальную ответственность, ТК РФ Статья 242. Полная материальная ответственность работника,  не следует вводить клиента в заблуждение.