Так случилось, что учебный отпуск совпал с очередным, имею ли я право на перенесение очередного отпуска на другие даты или на какие-то другие условия?

Добрый день Тамара

Учебный отпуск предоставляется работнику на период, указанный в справке-вызове, следовательно, его перенести никак нельзя. Поэтому в случае, когда учебный отпуск совпал с периодом, когда работник-ученик находится в очередном отпуске, очередной отпуск прерывается. Возобновить свой ежегодный отпуск работник может или сразу после окончания учебного, или в иное время по согласованию с работодателем.

Поскольку сроки сдачи сессии изменить нельзя, то необходимо перенести сроки ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии с ч. 2 ст. 177 ТК РФ работодатель вправе по соглашению с работником присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск к учебному отпуску.Источник: www.kdelo.ru/qa/114036-chto-delat-rabotodatelyu-pri-sovpadenii-ejegodnogo-oplachivaemogo-otpuska-i-uchebnogo

Ежегодный отпуск, и график отпусков может изменяться по соглашению сторон. Вам нужно прийти в кадры и написать заявление о переносе отпуска.

Тамара, Доброе утро.

Буду удивлять.

ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

Далее Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Смотрим  Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года

И еще чуть, чуть Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вывод из статей: Должен ежегодный отпуск, график отпусков обязателен, запрещается непредоставление в течение двух лет подряд.

Если Вы составите график так что бы он не пересекался с учебным отпуском. Да. Но если вдруг, случилось так что отпуск совпал то нет.

Так как, график отпусков согласовывается и утверждается за две недели до наступления календарного года.

Поэтому Увы. Вы конечно можете подойти к руководителю предприятия. Но он Вам имеет право отказать, и будет прав.

И обратите внимание, работодатель предоставляет дополнительный отпуск на обучение, но это его право. а не обязанность.

С уважением, Антон.