Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Первую неделю обучался вторую неделю стал работать как полноценный работник сдал все документы для
Устроился на работу в типографию. Должность копировщик. Первую неделю обучался вторую неделю стал работать как полноценный работник сдал все документы для оформления, но выяснилось что зарплата мне будет начисляться тогда когда я принесу медицинскую справку о проходе мед. осмотра. Я доказываю что спарка требуется работникам вредного производства лицам не достигшим 18 лет или в если я работаю в школе итп. Прав ли работодатель ?
Здравствуйте. Если иного не предусмотрено ТВ трудовом договоре, то согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договорами, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом временные промежутки между выплатами должны быть регулярными и одинаковыми (п. 1 ст. 12 Конвенции Международной Организации Труда № 95 (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).
Это означает, что начисление заработной платы начинается со дня приема на работу.
Добрый вечер! Работодатель действует незаконно и Вы безусловно правы по следующим основаниям
Трудовым Кодексом РФ предусмотрены категории, которые обязаны проходить мед.осмотры и предоставлять такую справку работодателю.
Так, например, согласно ст.220 ТК РФ мед.осмотры проходят
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Либо, например, те категории, которые Вы перечислили в вопросе.
Ваша должность не попадает в список должностей, при которых работник обязан пройти медосмотр.
Следовательно, работодатель обязан выплатить Вам заработную плату при отсутствии данной справки о прохождении мед.осмотра.
В случае нарушения Ваших трудовых прав можете обратиться в трудовую инспекцию.
Согласно ст. 16 ТК РФ:
То есть не имеет значение наличие приказа. В момент допущенич к работе, Вы считаете заключившим трудовой договор.