Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Это законно требовать всю сумму если даже отработал полсрока?
Первом договоре стоял пункт 16
16. В случае расторжения трудового договора со Специалистом до истечения пяти лет, считая от даты заключения трудового договора, по основаниям, предусмотренных пунктами 1,3,5,6,7,8 части 1 статьи 77, статьи 80, пунктами 3, 5, 6, 11 части 1 статьи 81, пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации:
руководитель Учреждения здравоохранения обязан в течение 3-х рабочих дней с момента прекращения трудового договора направить письменное уведомление с приложением заверенной копии приказа о прекращении трудового договора со Специалистом в адрес Администрации городского округа К;
Специалист в месячный срок, считая от даты расторжения трудового договора, возвращает денежные средства в местный бюджет, из расчета 16 666,67 руб. (шестнадцать тысяч шестьсот шестьдесят шесть руб. 67 коп.) за каждый неотработанный календарный месяц.
В случае уклонения Специалиста от возврата полученных средств, Администрация городского округа К принимает меры о принудительном взыскании полученных средств в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Далее исправили в допсоглашении на
1.1.4. Абзац третий пункта 16 изложить в следующей редакции:
« - Специалист в месячный срок, считая от даты расторжения трудового договора, возвращает в местный бюджет городского округа К... денежные средства в размере 1000,0 тыс. рублей.».
Это законно требовать всю сумму если даже отработал полсрока?
Какой пункт ТК нарушен?
Здравствуйте! Для того чтобы вам надлежащим образом проконсультировать, необходимо ознакомиться с договором, и всеми доп соглашениями, которые были заключены к нему.
Из выбранных из договора отдельных фраз нельзя составить целостную картину.
Если вам нужна подробная письменная консультация по вашему вопросу с анализом документов, вы можете обратиться ко мне в чат, либо вы можете выбрать другого юриста и обратиться к нему в личный чат
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки, или органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
Только в случаи при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ
Таким образом, положения, ухудшающие положение работника, не могут быть применимы (ст.8 ТК РФ).
Для решения Вашего вопроса, Вы за защитой своих прав можете обратиться в профсоюзную организацию, и написать жалобу в инспекцию труда, на Вашего работодателя в связи с нарушением Ваших трудовых прав.
Доброго Вам дня.