Здравствуйте,через пару месяцев на работе будет сокращение у меня неотгуленный отпуск ( была в отпуске в прошлом году 1 месяц июль)в отпуск не отпускают, получается и материальная помощь к отпуску тоже не будет выплачена.Помогите как быть ? как получить все выплаты ?
Кристина, добрый день.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Расчёт и выплата компенсаций за неиспользованный отпуск при сокращении штата или численности ничем не отличается от того порядка, который применяется при увольнении работника по иным основаниям.
Размер данной компенсации определятся путем умножения числа дней отпуска, не использованного работником к моменту увольнения, на средний дневной заработок работника.
Удачи!
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом, Вам необходимо рассчитать календарный период отпуска так, чтобы днем увольнения был первый рабочий день после очередного оплачиваемого отпуска.
Доброго Вам дня.
Кристина, в данном случае необходимо знать внутренне положение организации, касающееся данных выплат.