Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Смена 1 с 7: 30 до 16: 30, 2 смена с 16: 30 до 1: 00 и 3 смена с 20: 00 до 4: 00.Я не согласна выходить в 3 смену, для меня это не
Здравствуйте , начальник выдал распоряжение о смене графика с добавлением смен. Смена 1 с 7:30 до 16:30 , 2 смена с 16:30 до 1:00 и 3 смена с 20:00 до 4:00.Я не согласна выходить в 3 смену,для меня это не удобно .Мастера требуют написать объяснительную и пояснить конкретную причину почему я не согласилась с графиком.Что делать ?
А еще я отказываюсь работать в праздничные дни и сверхурочное время ( оставаться вечерить и выходить сб и вс).Они так же просят объяснительную и давят на то , что начальник может выдать распоряжение и в любом случае придется выходить и что могут лишить премии или дать выговор.
Здравствуйте. Согласно ч.1 ст.74 ТК РФ:
«В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника».
Таким образом, если указанные Вами изменения условий труда не связаны с вышеперечисленными обстоятельствами, то действия работодателя не правомерны. Вы может подать на данные действия жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Здравствуйте Ольга.
А еще я отказываюсь работать в праздничные дни
На это требуется Ваше согласие.
Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7d22494d1486cfffbc4efaf51dc2e5af86ffb8f9/
Из статьи согласно которым следует, что:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается…
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника…
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни-https://онлайнинспекция.рф/instruction/266
Оплата работы в такие дни производится в порядке. предусмотренном статьей ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Во — первых, если речь идет о сверхурочной работе, привлечение работников к ней. допускается по закону с согласия работника в случаях определенных законом и описанный в вопросе именно такой.
Во-вторых принудительный труд запрещен.
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа следует, что:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда также следует, что:
Оплата такой работы производится в порядке предусмотренном положениями указанными в статье ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c6eeef5fbf30c0b7f380760295dd5d0b47730bdb/
При этом ее оформление также производится на основании письменного согласия работника. выносится приказ с которым работника обязаны ознакомить под роспись и которым определяется время сверхурочной работы и порядок оплаты, вносятся изменения в график согласно этому.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
В случаях, когда речь идет о сменном графике работы, работодатель может изменить график, но обязан довести это за месяц до работников.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 103. Сменная работа:
Т.е. работодатель вправе принять приказ как локальный нормативный акт, которым утверждается график смен, с приказом работников знакомят как с локальным нормативным актом работодателя связанным непосредственно с их трудовой деятельностью персонально под роспись
Но помимо этого. при сменном режиме работы. должны соблюдаться обязательные требования законодательства РФ, иначе такой режим будет являться незаконным, и нарушать права работников.
Требования установлены положениями статьи ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, из них следует, что:
И эти требования относятся ко всем, в том числе работающим по сменному графику.
Это следует в том числе из разъяснений Минтруда РФ, указанных Письме Минтруда России от 12 августа 2020 г. № 14-2/10/П-7979, согласно которым продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, и рассчитывается она начиная от времени окончания работы накануне выходного дня до начала смены в следующий после выходного рабочий день, и эта минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха 42 часа обязательна в том числе и работодателей при установлении графиков сменности.
Можете ознакомиться с данным письмом например по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/565624815
Также дополнительные разъяснения размещены здесь:https://www.garant.ru/news/1442252/
Что касается перерывов, то порядок регулируется положениями статьи ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b25591b628cf4c13d185a767e6c1d04842257a16/
В течение рабочей смены должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью максимум два часа и не меньше 30 минут, при этом он в рабочее время не включается. Его можно не предоставлять в случаях когда продолжительность смены не более 4 часов, но это следует закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка.
В общем, время перерыва его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, либо условиями трудового договора по соглашению с работником.
Также могут быть такие работы где предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, но и здесь в таком случае работодатель обязан предоставить возможность отдыха и приема пищи, но уже в рабочее время, при этом работодатель обязан определить перечень таких работ, места для отдыха и приема пищи, закрепив необходимые положения и порядок тоже правилами внутреннего трудового распорядка.
Что касается междусменного отдыха.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 107. Виды времени отдыха
Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, в том числе с учетом обеденного перерыва, определена не менее чем двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день.
Например, если работник работал 12 часов, ему обязаны предоставить время междусменного отдыха не менее 24 часа в которые включается и перерыв на обед, но когда работник работает два дня подряд 12 часов в смену, и работа в первый и во второй дни у него начинается в одинаковое время, минимум 24 часа для отдыха с учетом перерыва никак не выходит, а значит тем самым нарушено его право ежедневный междусменный отдых.
Подытожим:
— время для отдыха и приема пищи должно быть обязательно не менее 30 минут или не более 2 часов, перерыв может быть отдельным нерабочим временем и тогда он не включается в рабочее время, либо предоставляться в рабочее время по той работе которая включена в соответствующий перечень работ утвержденный работодателем, все также закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка либо условиями трудового договора заключенного с работником;
— еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов, который рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала смены в следующий после выходного рабочий день;
— продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть не менее чем двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день, в них засчитывается время перерыва только если оно установлено как отдельное нерабочее время.
Дополнительно можете ознакомиться с разъяснениями по следующим ссылкам:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.