Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне лучше поступить, помогите пожалуйста
Здравствуйте!
Ситуация такая, я работала у ИП в магазине кассиром 3 года, и все было нормально, и зарплату платили во время, и больные, и отпуска.
Но, случилось то что случилось.
Я понять не могу, может кто меня подставил, и почему сразу со мной не поговорили не спросили, а стали обвинять в воровстве, а я не могу доказать что я не брала ни деньги с кассы ни товар из магазина, я не брала.
У них есть видео с камеры, как будто я пробивала чек, потом удаляла его, и брала деньги из кассы, но там не видно даже что я деньги беру, наорали на меня, я вообще не сразу поняла в чём дело, все было как в тумане.
Но я то знаю что я деньги никогда не брала, доказать не могу, были моменты что в кассу влаживала своиикогда не хватало денег в ней в конце смены.????
Сделали ревизию ( которой не было целый год), результат нормальный, для большого магазина -17000, меня хотели оставить, перевести на другую ставку, но, начальник против, сказал что бы я писала объяснительную, и по собственному, да я и сама давно уйти хотела, но не думала что все так получиться.
И не знаю как писать объяснительную и что писать, стоит ли вообще ее писать, а если не напишу, что будет?
И трудовую не хочу портить, за семь лет стажа работы в магазине, у в первые такая ситуация.
Как мне лучше поступить, помогите пожалуйста!
Добрый день.
Пишите объяснение в котором указывайте что к хищениям не причастны
Дарья, здравствуйте! В правом верхнем углу пишите: Директору магазина (название), далее имя, фамилия, отчество директора, ниже от кого, например от кассира магазина (название), также имя, фамилия, отчество.Далее ниже в центре листа пишем с маленькой буквы слово «объяснительная».Начните с того, с какого времени работаете в данной организации и что не имеете ни одного взыскания.Далее советую максимально точно вспомнить тот день, когда пробивали чек по возможности очень точно описать данную ситуацию.Если вы допустили ошибку при выдаче чека подробно ее опишите с указанием причины ошибки.Причину укажите, как вариант, невнимательность.Далее укажите, каким образом устранили ошибку.Данную объяснительную вы должны подать в течении двух дней с момента первого требования.В соответствии со ст.193 ТК РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Таким образом, вам надо написать объяснительную.Удачи!