8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
800 ₽
Вопрос решен

Как действовать если на руках есть отношение на вышестоящую должность, но командование части отправляет документы на перевод на равнозначную должность без моего согласия

Как действовать если на руках есть отношение на вышестоящую должность, но командование части отправляет документы на перевод на равнозначную должность без моего согласия

, Данила, г. Калуга
Геннадий Кураев
Геннадий Кураев
Юрист, г. Новосибирск
рейтинг 9.3
Эксперт

Здравствуйте,  Данила.

Отношение на перевод на вышестоящую должность не является обязательным для командования части, этот вопрос на их усмотрение отводится законодательством.  Могут согласиться отпустить Вас могут не согласиться.  Отношение говорит лишь о возможнсти принять Вас на вышестоящую должность.

При этом, у Вашего командования есть право без Вашего согласия перевести Вас на равнозначную должность без Вашего согласия.

Отказаться от перевода на равнозначную должность и оспорить этот перевод Вы можете по следующим основаниям.

Утверждено
Указом Президента
Российской Федерации
от 16 сентября 1999 г. N 1237
 
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ

Статья 15. Порядок перевода к новому месту военной службы

2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.
Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:
а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).

Потребуется помощь в оспаривании перевода, можете написать мне в чат.

С уважением!  Г.А. Кураев

0
0
0
0
Павел Попов
Павел Попов
Юрист, г. Новосибирск

Добрый день!

Мнение второго юриста:

Согласно статье 15 «Положения о порядке прохождения военной службы», утвержденного Указом Президента Российской Федерации № 1237 от 16 сентября 1999 года, военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации (или других войск, воинских формирований), с назначением на равную воинскую должность, без его согласия в следующих случаях, указанных в данной норме.

Вы как военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, можете быть переведены к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.

Ваш перевод к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность осуществляется без вашего согласия, за исключением случаев:

— при невозможности прохождения вами военной службы в местности, куда вас переводят, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

— при невозможности проживания членов вашей семьи в местности, куда вам переводят, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

— при необходимости вашего постоянного ухода за вашими близкими родственниками, нуждающимися в вашей помощи и находящимися вне государственного обеспечения, в соответствии с заключением органа МСЭ. 

Но таких случаев вы не указываете в тексте своего вопроса.

По контракту военнослужащий также может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.

С уважением.

0
0
0
0
Михаил Петров
Михаил Петров
Юрист, г. Саратов
рейтинг 10

Добрый день.

на руках есть отношение на вышестоящую должность

Приказом Министра обороны РФ от 30.10.2015 N 660 «О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации»

прямо указано, что 

 Командир (начальник) воинской части, в которой проходит военную службу отобранный к назначению на воинскую должность военнослужащий, обязан в течение десяти дней после получения отношения принять по нему решение и уведомить о принятом решении командира (начальника) воинской части, выдавшего отношение.

Таким образом, действующее законодательство говорит лишь об обязанности принять решение по отношению, но не говорит о том, что данное решение может быть принято в пользу военнослужащего и по нему дано согласие о назначении его на вышестоящую должность.

По смыслу ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы, принятие решение о переводе на вышестоящую должность относится к прерогативе Вашего командования.

И как далее отмечено в приведенном приказе МО РФ

В случае принятия решения о представлении военнослужащего к назначению на воинскую должность соответствующее представление направляется в порядке подчиненности в кадровый орган, подчиненный уполномоченному лицу по назначению на воинскую должность, указанную в отношении.

Что дополнительно указывает на право командования о принятии решения о переводе на вышестоящую должность.

При этом перевод Ваш на равнозначную должность осуществляется без вашего согласия.

И тут нужно также учитывать, что такой перевод осуществляется после  сдачи дел и освобождения от воинской должности, но не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе.

При этом получив приказ о переводе на равную должность Вы обязаны его исполнить, а после выполнения при несогласии с ним — его обжаловать.

Обжаловать приказ о переводе на равную должность при наличии отношения на вышестоящую должность можно при условии, что 

1. не соблюден порядок рассмотрения поданного отношения и принятия по нему решения;

2. если отношение выдано на основании приказа вышестоящего командования.

В последнем случае, со стороны Вашего командования, осуществившего Ваш перевод могут усмотреть нарушения порядка назначения на должность, установленные ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы.

В частности,  

3. Полномочия должностных лиц по назначению военнослужащих на не предусмотренные пунктами 1 и 2 настоящей статьи воинские должности устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба.
4. Должностные лица пользуются правом назначения на воинские должности (освобождения от воинских должностей) в отношении военнослужащих, находящихся в их прямом подчинении.
Вышестоящие должностные лица пользуются таким же правом назначения на воинские должности, которое предоставлено нижестоящим должностным лицам.

Таким образом, если в отношении Вас уже был принят приказ вышестоящего командования о назначении Вас на вышестоящую воинскую должность, однако в отступлении от него Вас переводят на равную должность — этого будет достаточно, чтобы оспорить приказ о вашем переводе. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Убеждена, что травма моего сына произошла вследствие ненадлежащего присмотра и халатности персонала игровой комнаты "Kinder"
3 февраля 2026 года мой сын, Громов Эрсан Алексеевич (29.05.2022 г.р.), получил травму в игровой комнате «Kinder» из-за халатности персонала. Мы с мужем оставили Эрсана под присмотром няни, чтобы спокойно заказать еду, рассчитывая на его безопасность и комфорт. Однако, вернувшись через полчаса, мы обнаружили сына в слезах, жалующегося на боль в руке. Самое возмутительное, что сотрудники «Kinder» даже не сочли нужным связаться с нами, родителями, в экстренной ситуации. Я считаю это вопиющим нарушением всех возможных правил и норм. В подобных случаях, когда ребенок плачет и жалуется на боль, персонал обязан немедленно уведомить родителей, чтобы мы могли принять необходимые меры. На мои вопросы о произошедшем сотрудники отвечали уклончиво, утверждая, что «ничего такого не было» и что ребенок «просто сам плакал». Я настояла на просмотре видеозаписи, чтобы разобраться в ситуации. После долгих уговоров мне наконец показали запись, на которой отчетливо видны два тревожных момента: 1. Неправильное обращение с ребенком: Одна из нянь, сидящая в телефоне, тянула моего сына за левую руку, когда он спускался с горки. Руки маленького ребенка очень хрупкие, и такое обращение может привести к серьезным травмам. 2. Отсутствие надлежащего присмотра: Мой сын упал, прыгая на батуте, и сразу же схватился за руку. В этот момент рядом с ним не было ни одной няни, хотя они обязаны постоянно находиться рядом с детьми. Когда я указала на эти моменты, сотрудница заявила, что они «смотрели на быстрой перемотке» и поэтому «не увидели». Никаких извинений или сочувствия со стороны нянь не последовало. Лишь одна из сотрудниц, которая смотрела видео вместе со мной, выразила возмущение поведением нянь и извинилась, предложив не брать плату за посещение. Сразу после инцидента мы вызвали такси и отвезли сына в Республиканскую больницу №1 – Национальный центр медицины, где ему был поставлен диагноз «подвывих головки лучевой кости» и проведено вправление. В подтверждение моих слов прилагаю справку из медицинского учреждения. Убеждена, что травма моего сына произошла вследствие ненадлежащего присмотра и халатности персонала игровой комнаты «Kinder». Действия сотрудников, а именно отсутствие должного присмотра, ненадлежащее обращение с ребенком и сокрытие информации о произошедшем, причинили мне и моему сыну значительные физические и нравственные страдания. Мой ребенок испытал сильную боль и страх, а я, как мать, пережила шок, тревогу и беспокойство за его здоровье. На основании статьи 15 Закона РФ «О защите прав потребителей», а также статьи 151 Гражданского кодекса РФ, требую возмещения морального вреда, причиненного мне и моему сыну в результате некачественного оказания услуг и нарушения требований безопасности. Убеждена, что травма моего сына произошла вследствие ненадлежащего присмотра и халатности персонала игровой комнаты «Kinder». Прошу вас провести тщательную проверку данного заведения, привлечь виновных к ответственности и принять меры для предотвращения подобных инцидентов в будущем. таком ситуации возмещения морального вреда, причиненного мне и моему сыну в результате некачественного оказания услуг и нарушения требований безопасности какую сумму надо требовать?
, вопрос №4848955, Евдокия, г. Казань
Исполнительное производство
В итоге справку о задолженности я с них стребовала, предоставив все документы, долг около 1500 млн
Добрый вечер. Отец ребенка не выплачивал алименты с 2005 по 2019 год, не официальный муж, но отец ребенка, и по документам. Все годы писала приставам письма и ходила к ним не раз, о том, что алименты не выплачивается- тишина... Даже отписки не присылали, у меня на руках есть документы подтверждающие обращения, хоть и не все. Перед совершеннолетием пошла напрямую к начальнику приставов, потребовала справку о задолженности. Выяснилось, что дело в архиве.... Ребенку на тот момент было 17 лет 10 мес.! Потом оказалось, что почему- то наше дело потерялась... в архиве... или ещё где- непонятно. В итоге справку о задолженности я с них стребовала, предоставив все документы, долг около 1500 млн... Конечно из никто не платил, дочке уже 25 лет, но вот в должниках по помним он не числится почему-то, вопрос.. насколько я знаю, срока действия долга по алиментам не имеет...
, вопрос №4848191, Александра, г. Москва
Уголовное право
Здравствуйте, столкнулся с неприятной ситуацией, пошел в магазин, на мне был рюкзак, взял корзинку пошел за
Здравствуйте , столкнулся с неприятной ситуацией, пошел в магазин, на мне был рюкзак, взял корзинку пошел за товаром, прилавки были узкие и чтоб не задеть других покупателей положил рюкзак в корзинку, разговаривая с девушкой по телефону, она мне говорила, что нужно купить, понимая, что в корзинке мало места я остановился и переложил большую часть продуктов в рюкзак, пошел к кассе, так как очередь была очень большая я положил корзину, но каждый раз поднимать и ставить на пол было утомительно, я закинул рюкзак за спину и все так же разговаривая по телефону начал подходить к кассе и оплатил товар, который находился в корзине не обратив внимания на рюкзак за спиной, потом я не зная куда положить корзинку так как магазин был очень большой, я подошел к охраннику и спросил куда я могу положить ее, он молча взял корзинку и не успеваю отойти от него, поворачиваю голову назад вижу как на меня бежит администратор и говорит, что я что то там украл, девушка с которой я все так же разговаривал но уже переключившись на наушники, которые были на моей шее начала переживать и спрашивать, что я мог украсть, я начал говорить, что сам не понимаю о чем идет речь и меня повели в комнату разбора и подходя к ней я понял, что товар за моей спиной не оплачен, я объяснил все сотруднику магазина, она сказала мол сейчас разберемся, я выложил весь товар, суммарно получилось 4600, на карте у меня было 5000 и наличными 2000, я сразу же попросил оплатить товар, в чем мне отказали и изъяли его, в итоге пришили 158.1 ст. через 30 ст. Скажите могу ли рассчитывать на то что уголовное дело закроют если нет, то с какой вероятностью меня могут лишить свободы, заранее спасибо
, вопрос №4848120, Григорий, г. Москва
Трудовое право
Нужно ли в анкете указать старую фамилию и отчество если она была удочерена?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста дочь устраивается на работу в воинскую часть на гражданскую должность. Нужно ли в анкете указать старую фамилию и отчество если она была удочерена?
, вопрос №4847278, Светлана, г. Кировск
Защита прав работников
Может ли без моего согласия работодатель провернуть такое перемещение?
Я работаю в организации, которая находится в г.Сызрань (там у нас отдел и я там числюсь инженером), но рабочее место у меня г.Пенза. У организации несколько подразделений в разных областях.На время моего отпуска по уходу за ребенком приняли сотрудницу, которая не справляется с поставленными задачами и от нее хотят избавиться... И в то же время, избавившись от нее (не знаю каким способом), хотят взять нового сотрудника на мою должность (на время моего декрета),но уже в Сызрани. Беспокоит то, что после выхода из декрета моё рабочее место может оказаться в Сызрани, а не в Пензе. Может ли без моего согласия работодатель провернуть такое перемещение? Или это должно оформляться каким то соглашением, где прописано изменение рабочего места Именно на время декрета?
, вопрос №4847232, Лилия, г. Пенза
Дата обновления страницы 14.05.2023