Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодателя менять график и норму часов?
Работали пятидневку по 8 часов. Работадатель решил в целях повышения эффективности сместить выходные на вск и пн. Рабочий день 8 часов. При этом увеличил норму дней в 2014г с 247 дней до 249. Имеет ли он на это право? Ссылается на плавающий график, утверждает, что в случае пятидневки с выходными вск, пн праздничные дни на такой график не распространяются. Прав ли работодатель?
хотелось бы уточнить, пятидневка с выходными вск, пн не попадает под производственный график и никак им не регулируется? Получается что работодателя может ставить норму на свое усмотрение?
Здравствуйте, Татьяна.
График работы должен быть прописан в локальных актах работодателя и в Вашем трудовом договоре. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить график. О таких изменениях и причинах этих изменений Вас должны были уведомить за два месяца.