Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав работников
Добрый день!Правомерные ли действия руководителя госучреждения увеличивая нагрузки госслужащих без дополнительной оплаты, издавая приказ и внесение дополнительных обязанностей в должностной регламент без обоюдного согласия сторон?Спасибо!
, Клара, г. Москва
Олег Пономарев
Изменение трудовых обязанностей работнику — это право работодателя. Должностные обязанности могут быть прописаны в трудовом договоре (контракте), либо в должностной инструкции. Это не нарушение со стороны работодателя, но работодатель вправе Вас ознакомить под роспись. С уважением.
Клара, здравствуйте. Уточняю свой ответ.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (извлечения)
Работник обязан:
-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
-соблюдать трудовую дисциплину;
-выполнять установленные нормы труда.
Статья 22 ТК РФ предусматривает права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
-принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не
являющихся индивидуальными предпринимателями).
Работодатель обязан:
-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, Вы можете подать жалобу в госинспекцию труда.
С уважением.