Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как заключить ученический договор с работником, принятым на время отсутствия мобилизованного?
1. В связи с производственной необходимостью работник направляется на обучение. Этот работник работает по срочному трудовому договору с формулировкой «на время отсутствия мобилизованного работника».
На какой срок мы можем заключить с ним ученический договор?
2. Если мобилизованный работник вернется через 1, 2, 3 месяца, каковы наши действия по договору в случае увольнения работника?
3. Правомочно ли вообще заключение ученического договора на обучение, на работника принятого по срочному ТД с неопределенной датой окончания, ведь увольнение работника будет не по собственному желанию?
Данил, добрый день!
На какой срок мы можем заключить с ним ученический договор?
Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, который необходимым для получения данной квалификации.
Иные сроки не предусматриваются. Да и заключения ученического договора на срок меньше срока необходимого для получения квалификации является ничтожным.
2. Если мобилизованный работник вернется через 1, 2, 3 месяца, каковы наши действия по договору в случае увольнения работника?
Вариантов два:
1. Продлеваете срочный договор на время обучения
2. Срочный договор превращается в бессрочный
3. Правомочно ли вообще заключение ученического договора на обучение, на работника принятого по срочному ТД с неопределенной датой окончания, ведь увольнение работника будет не по собственному желанию?
У вас есть дата окончания договора — это дата возвращения мобилизованного сотрудника. Поэтому нельзя говорить о том, что у договора неопределенная дата.
Согласно ст. 198 ТК РФ ученический договор может заключаться как с работником организации, так и с лицом, который находится в поиске работы.
Соответственно заключить ученический, в вашей ситуации, вы имеете полное право.