В связи с переводом коллектива к другому работодателю на работе проводили собрание где знакомили с новым руководством, говорили о новых условиях, отвечали на вопросы сотрудников

Владимир, добрый день.

Работник имеет право на получение любой информации об условиях труда (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичные права должны быть указаны в вашем письменном трудовом договоре.

Хотя вы в своем вопросе и не указываете наименование организации, в которой трудитесь, с большой долей вероятности вы трудоустроены в одном из депо Государственного предприятия Нижегородской области «Нижегородэлектротранс».

В общедоступной сети Интернет удалось найти телефон отдела кадров этого предприятия:  8 (831) 200-01-03 (в голосовом меню выбрать отдел кадров).

В любом случае вы можете как лично подойти в отдел кадров, где вам обязаны довести информацию об изменениях условий труда, так и обратиться в любой удобной для вас форме (по телефону, письменно, запрос на электронную почту).

Дополнительно информирую, что порядок изменений  организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, урегулирован статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации:

«О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

 
В случае когда изменения могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

 
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

 
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.»

Успехов вам в защите своих прав.

Владимир, прошу отметить работу юриста по предоставлению базовой консультации. Это важно для продолжения работы юриста на сайте.