Здравствуйте Любовь.
Приведу Вам в начале общие положения трудового законодательства рФ о таком порядке и основании для прекращения трудовых отношений. как по — соглашению сторон.
По соглашению сторон как вариант прекращения трудовых правоотношений вполне законный, при этом стороны вправе предложить дополнительные условия, например работник дополнительную выплату ему в устраивающем его размере, например нескольких окладов, т.е. здесь стороны могут предлагать свои дополнительные условия, и договариваться о них.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон из которой следует, что:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон-https://онлайнинспекция.рф/instruction/271
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
по своей правовой природе увольнение по соглашению сторон, предусмотренное ст. 78 Трудового кодекса РФ, предусматривает, что Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. При этом никакого заявления о расторжении трудового договора от работника не требуется.
Трудовой договор расторгается согласно достигнутым условиям между работником и работодателем.
В данном случае вероятно Ваш супруг написал написал заявление на увольнение по собственному желанию в соответствии с нормами ст. 80 Трудового кодекса РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В даном случае никакие выплаты кроме заработной платы и компенсации за неотгуленные дни отпуска по общему правилу не положены.
Уточните пожалуйста, осталось ли ранее подписанное соглашение о расторжении трудового договора?